Обучение на курсе Специалист по административным и кадровым вопросам дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию специалиста по административным и кадровым вопросам
2. Законодательство в области трудовых отношений
3. Организация документооборота в сфере управления персоналом
4. Основы управления кадровыми процессами
5. Подбор и отбор персонала
6. Оценка и развитие персонала
7. Организация учета рабочего времени и расчет заработной платы
8. Правила внутреннего трудового распорядка и трудового договора
9. Социальные гарантии и компенсации для работников
10. Управление конфликтами и трудными ситуациями в трудовом коллективе
11. Этика и деонтология в кадровом менеджменте
12. Информационные технологии в управлении персоналом
13. Аудит и анализ кадровых процессов
14. Современные тренды и технологии в управлении персоналом
15. Практические аспекты работы специалиста по административным и кадровым вопросам

Что будут уметь студенты - теория и практика

После прохождения курса "Специалист по административным и кадровым вопросам" слушатель получит следующие знания и навыки:

Знания:
1. Законодательство в области труда и занятости:
- Основы трудового законодательства.
- Права и обязанности работников и работодателей.
- Правила оформления трудовых договоров.

2. Административное управление:
- Структура и функции административного управления в организации.
- Основы делопроизводства и документооборота.
- Ведение отчетности и организационная документация.

3. Кадровое делопроизводство:
- Порядок ведения кадровых документов (личные дела сотрудников, штатное расписание, приказа и т.д.).
- Организация процесса приема, увольнения и перевода сотрудников.
- Что такое внутренние и внешние этические нормы кадровой деятельности.

4. Психология и коммуникация:
- Основы межличностной коммуникации и психологии труда.
- Управление конфликтами и эффективная коммуникация в коллективе.
- Оценка и развитие персонала.

5. Технологии и инструменты управления:
- Использование программного обеспечения для автоматизации кадрового учета.
- Основы работы с HR-системами.
- Методы анализа и оптимизации кадровых процессов.

Навыки:
1. Кадровое планирование:
- Умение разрабатывать и реализовывать кадровую политику компании.
- Прогнозирование потребности в персонале.

2. Ведение кадрового документооборота:
- Навыки работы с документацией и ее хранением.
- Умение оформлять кадровые документы в соответствии с законодательством.

3. Управление конфликтами:
- Способность выявлять и разрешать конфликты в коллективе.
- Навыки проведения переговоров.

4. Аналитические навыки:
- Умение анализировать данные о персонале и делать выводы на основе имеющейся информации.
- Способность разрабатывать рекомендации по улучшению работы с кадрами.

5. Коммуникационные навыки:
- Эффективное взаимодействие с сотрудниками на разных уровнях организации.
- Умение вести собеседования и оценивать кандидатов.

Итог:
Слушатель, прошедший курс, станет квалифицированным специалистом в области административного и кадрового учета, готовым создавать эффективную кадровую политику, управлять персоналом и обеспечивать соблюдение трудового законодательства в компании.

Перспективы после получения образования онлайн

По окончании курсов по специальности «Специалист по административным и кадровым вопросам» вы сможете устроиться на различные позиции в области управления персоналом и административного делопроизводства. Вот некоторые из возможных должностей и краткое описание каждой из них:

1. Заместитель начальника отдела по кадровым вопросам административного отдела:
- В этой роли вы будете помогать руководителю отдела в управлении кадровыми процессами, контролировать выполнение процедур и стандартов, а также заниматься анализом и оптимизацией кадровых процессов.

2. Специалист отдела кадров / кадровый делопроизводитель / специалист по кадрам в единственном лице:
- В данной позиции вы будете ответственны за ведение кадрового учета, оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и выполнение других задач, связанных с учетом рабочего времени и оплатой труда.

3. Специалист службы кадрового администрирования:
- Ваша работа будет сосредоточена на администрировании процессов, связанных с трудоустройством и увольнением сотрудников, кадровым документооборотом и обеспечением соблюдения трудового законодательства.

4. Руководитель отдела кадрового администрирования:
- В этой роли вы будете управлять командой специалистов, отвечать за стратегическое планирование в области кадрового администрирования, разрабатывать и внедрять кадровую политику компании.

5. Специалист по кадровому делопроизводству с функциями HR и администрирования офиса:
- Ваша работа будет сочетать элементы кадрового делопроизводства и управления офисом. Вы будете заниматься наймом, адаптацией новых сотрудников, а также отвечать за организацию офисного пространства и логистики.

6. Специалист по кадровому делопроизводству:
- Основная задача — вести учет рабочего времени, проводить инвентаризации кадровых документов и обеспечивать их правильное хранение, а также участвовать в разработке внутренних регламентов.

7. Координатор:
- В этой роли вы будете заниматься организацией и координацией мероприятий, связанных с управлением персоналом, взаимодействовать с другими подразделениями и обеспечивать выполнение планов по обучению и развитию сотрудников.

8. HR-менеджер (без поиска):
- В качестве HR-менеджера вы сосредоточитесь на управлении карьерным ростом сотрудников, разработке программ обучения и развития, а также на коммуникации и взаимодействии с сотрудниками, без участия в процессе подбора персонала.

Кроме того, эти должности обеспечивают возможность карьерного роста и развития в области управления персоналом, управления проектами и административного управления. С каждой из описанных позиций также подразумеваются возможности для получения повышения или перехода в более управленческие роли в HR.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата специалистов по административным и кадровым вопросам в России может варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта и размера компании.

Согласно вашим данным, указанные зарплаты звучат следующим образом:

1. 160000 ₽: такие зарплаты могут встречаться в крупных городах, таких как Москва или Санкт-Петербург, особенно в крупных компаниях или организациях.

2. от 90000 ₽: этот диапазон может быть более распространён в среднем по стране, включая такие города, как Екатеринбург, Казань, Новосибирск, где уровень жизни и зарплат ниже, чем в столицах.

В целом, вот возможные ориентиры по регионам:

- Москва: 120000 - 160000 ₽
- Санкт-Петербург: 100000 - 150000 ₽
- Екатеринбург: 80000 - 120000 ₽
- Казань: 70000 - 110000 ₽
- Новосибирск: 70000 - 100000 ₽
- Челябинск: 60000 - 90000 ₽
- Нижний Новгород: 70000 - 100000 ₽

Эти цифры служат лишь ориентиром и могут изменяться в зависимости от конкретных условий на рынке труда и финансовых возможностей работодателя.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса «Специалист по административным и кадровым вопросам» могут работать в различных компаниях и организациях, включая следующие:

1. ООО РТ-Энерго - энергетическая компания, которая занимается поставками и распределением энергоресурсов.
2. ООО Блоссом - компания, работающая в сфере розничной торговли или услуг, возможно в сегменте косметики или моды.
3. 12 STOREEZ - бренд одежды, который активно развивает свои позиции на рынке модной индустрии.
4. ООО Шеф Маркет - компания, активно работающая в сфере гастрономии, общественного питания или поставок продуктов.
5. ООО Контрактные Системы - компания, занимающаяся контрактным управлением и предоставляющая услуги в области госзакупок и тендеров.

В этих организациях выпускники могут занимать должности, связанные с управлением кадрами, административным управлением, организацией документооборота и взаимодействием с государственными органами.