Обучение на курсе Руководитель группы подбора дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию руководителя группы подбора
2. Основы управления персоналом
3. Психология профессиональной деятельности
4. Организация процесса подбора кадров
5. Методы и технологии подбора персонала
6. Оценка кандидатов и интервьюирование
7. Правовые аспекты работы с персоналом
8. Формирование и развитие команды
9. Стратегии удержания и мотивации сотрудников
10. Использование информационных технологий в подборе кадров
11. Этика и деловая культура в профессиональной деятельности
12. Анализ и диагностика потребностей организации в кадрах
13. Построение карьерного и адаптационного путей для новых сотрудников
14. Оценка эффективности процесса подбора кадров
15. Практические аспекты работы руководителя группы подбора.

Что будут уметь студенты - теория и практика

Обучение на курсе "Руководитель группы подбора" обеспечивает слушателей комплексными знаниями и навыками, необходимыми для эффективного управления процессом подбора персонала. Вот основные области, которые будут охвачены в рамках курса:

1. Основы подбора и найма:
- Понимание этапов рекрутинга: от определения потребностей до адаптации новых сотрудников.
- Освоение различных методов поиска и привлечения кандидатов (активный поиск, использование социальных сетей, работа с рекрутинговыми агентствами).

2. Оценка кандидатов:
- Разработка критериев оценки кандидатов и форматов интервью.
- Умение проводить структурированные интервью и оценочные центры.
- Знание методов тестирования и диагностики профессиональных навыков и личностных качеств.

3. Управление командой рекрутеров:
- Лидерские и управленческие навыки: как мотивировать и развивать команду.
- Эффективное распределение задач и управление рабочими процессами.
- Обратная связь и оценка эффективности работы сотрудников.

4. Коммуникация и взаимодействие:
- Навыки ведения переговоров и эффективной коммуникации с кандидатами и внутренними клиентами.
- Работа с возражениями и трудными ситуациями в процессе подбора.

5. Аналитика и отчетность:
- Использование метрик и KPI для оценки эффективности подбора.
- Анализ данных о рынке труда и трендах в подборе персонала.
- Подготовка и представление отчетов для руководства.

6. Современные технологии в рекрутинге:
- Знакомство с HR-технологиями и инструментами для автоматизации процессов подбора.
- Использование платформ для управления кандидатами (ATS), рекрутинговых систем и других технологий.

7. Правовые аспекты подбора:
- Знание трудового законодательства и этических норм в области подбора персонала.
- Умение избегать дискриминации и обеспечивать равные возможности для всех кандидатов.

8. Стратегия брендинга работодателя:
- Разработка и внедрение стратегий по привлечению талантов через укрепление бренда компании.
- Работа с отзывами сотрудников и кандидатами для повышения имиджа работодателя.

По завершении курса слушатели будут готовы не только к управлению процессом подбора персонала, но и к внедрению эффективных стратегий для формирования высокопроизводительных команд в организации.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы по подготовке руководителя группы подбора персонала, вы можете рассматривать несколько карьерных путей в области управления человеческими ресурсами. Вот некоторые из них:

1. Руководитель отдела подбора персонала: Ваши обязанности будут включать разработку и внедрение стратегий по привлечению и отбору кандидатов, управление командой рекрутеров и взаимодействие с другими отделами для обеспечения кадровых потребностей компании.

2. Руководитель группы подбора / Team Lead по подбору: В этой роли вы будете отвечать за руководство небольшой командой рекрутеров, устанавливая цели и контролируя их выполнение, а также предоставляя поддержку и обучение вашим подчиненным.

3. Заместитель директора по персоналу: Эта позиция предполагает более широкий спектр задач, включая стратегическое планирование управления персоналом, оптимизацию процессов подбора, а также участие в разработке корпоративной культуры и политики.

4. Руководитель отдела персонала (производство) / HRD: Ваша работа будет сосредоточена на управлении человеческими ресурсами в производственной сфере. Это включает в себя подбор, обучение и развитие сотрудников на производственных участках.

5. Начальник управления по работе с персоналом: В этой роли вы будете отвечать за взаимодействие с сотрудниками, решение их запросов и проблем, а также внедрение программ повышения вовлеченности и удержания персонала.

6. Руководитель группы подбора персонала: Ваши обязанности могут включать в себя создание и управление процессами подбора, взаимодействие с другими отделами для выяснения их потребностей и обучение новых рекрутеров.

Каждая из этих позиций требует хороших коммуникативных навыков, способности работать в команде, а также умения анализировать и принимать решения на основе данных и потребностей компании. Пройдя курсы, вы получите необходимые знания и навыки для успешной карьеры в одной из этих областей.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Зарплата специалиста в сфере руководителя группы подбора персонала в России может варьироваться в зависимости от города, уровня компании, а также квалификации специалиста. Приведем ориентировочные данные по зарплатам для различных городов:

1. Москва:
- Обычно зарплата в этой сфере составляет от 200000 до 300000 ₽ в месяц, в зависимости от компании и квалификации.

2. Санкт-Петербург:
- Здесь зарплата может колебаться от 150000 до 250000 ₽.

3. Екатеринбург:
- В Екатеринбурге зарплата составляет около 130000 до 200000 ₽.

4. Казань:
- Специалисты в Казани могут зарабатывать от 120000 до 180000 ₽.

5. Новосибирск:
- Заработная плата в Новосибирске может составлять от 130000 до 200000 ₽.

6. Нижний Новгород:
- В Нижнем Новгороде уровень зарплат может достигать от 120000 до 190000 ₽.

7. Челябинск:
- В Челябинске зарплата составляет примерно 100000 до 160000 ₽.

8. Ростов-на-Дону:
- Здесь специалисты могут зарабатывать от 100000 до 150000 ₽.

Эти цифры ориентировочные и могут варьироваться в зависимости от множества факторов. Важно учитывать, что в разных компаниях и секторах зарплатная политика может сильно отличаться.

Где работают выпускники наших программ:

После прохождения курса "Руководитель группы подбора" наши выпускники могут работать в различных компаниях, таких как:

1. Группа компаний РБЕ (RBE Group) - работа в области подбора персонала и управления кадрами.
2. PUSY (Дрожь Бьюти) - возможность работы в сфере косметики и красоты, включая подбор сотрудников для салонов и магазинов.
3. ООО Ивановская текстильная компания - применение навыков подбора и управления персоналом в текстильной промышленности.
4. ООО НПК Симба - работа в компании, занимающейся производством и продажей товаров, где важен качественный подбор специалистов.
5. Онлайн-школа Тетрика - возможности для работы в сфере образования и онлайн-обучения, включая набор и управление педагогическим составом.

Эти компании представляют разные отрасли, что позволяет нашим выпускникам успешно применять полученные знания и навыки в разнообразных сферах деятельности.