Обучение на курсе Младший специалист по подбору персонала дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию и роль специалиста по подбору персонала
2. Основы психологии и коммуникации в кадровом деле
3. Законодательство в области труда и защиты прав работников
4. Организация и этапы процесса подбора персонала
5. Методы и инструменты поиска кандидатов
6. Оценка и отбор кандидатов: техники и методики
7. Проведение собеседований и оценка результатов
8. Формирование корпоративной культуры и работа с брендом работодателя
9. Мотивация и адаптация новых сотрудников
10. Этические аспекты работы специалиста по подбору персонала
11. Анализ эффективности подбора и отчётность
12. Тренды и современные технологии в HR и подборе персонала
13. Практические навыки: кейсы и ситуационные задачи
14. Подготовка резюме и сопроводительных писем
15. Итоговая аттестация и защита проектных работ

Что будут уметь студенты - теория и практика

Обучение на курсе "Младший специалист по подбору персонала" предоставляет слушателям широкий спектр знаний и навыков, которые необходимы для успешной работы в области HR и рекрутинга. Вот основные из них:

Знания:

1. Основы рекрутинга:
- Понимание процесса подбора персонала: от определения потребностей до завершения трудоустройства.
- Знание этапов рекрутингового процесса: создание профиля вакансии, поиск кандидатов, собеседования, оценка и выбор.

2. Психология и поведение:
- Основы психологии личности и поведения, что позволяет лучше понимать кандидатов.
- Принципы мотивации и удовлетворенности работой.

3. Законодательные аспекты:
- Знание трудового законодательства, прав и обязанностей работодателей и работников.
- Основы антикоррупционного законодательства и этики в подборе кадров.

4. Методы подбора персонала:
- Разные методики поиска кандидатов (активный поиск, работа с базами данных, использование социальных сетей).
- Оценка резюме и других материалов кандидатов.

5. Социальные сети и технологии в рекрутинге:
- Использование онлайн-платформ и социальных сетей для подбора персонала.
- Основы работы с системами управления рекрутингом (ATS).

Навыки:

1. Коммуникационные навыки:
- Умение вести переговоры и общаться с кандидатами, создавая позитивный имидж компании.
- Навыки активного слушания и задавания правильных вопросов на собеседовании.

2. Аналитические навыки:
- Умение анализировать резюме и профиль кандидата, выявлять ключевые компетенции и соответствие требованиям вакансии.
- Оценка рынка труда и тенденций в области подбора.

3. Организационные навыки:
- Умение планировать и управлять процессом подбора, работать с несколькими вакансиями одновременно.
- Ведение базы данных кандидатов и управление процессами рекрутинга.

4. Работа в команде:
- Умение взаимодействовать с другими отделами и членами команды, в том числе с руководством, для понимания потребностей бизнеса.

Практические навыки:

- Проведение собеседований и различных форматов оценки (групповые, индивидуальные).
- Создание и размещение вакансий на различных платформах.
- Составление отчетности по результатам подбора.

В результате прохождения курса, слушатели будут готовы выполнять задачи начального уровня в области подбора персонала, а также могут продолжить обучение и развиваться в дальнейших аспектах HR-менеджмента.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы по подготовке младшего специалиста по подбору персонала, вы получите необходимые знания и навыки для работы в области управления человеческими ресурсами (HR) и подбора персонала. Ниже перечислены возможные должности, на которые вы можете рассчитывать:

1. Менеджер по подбору персонала - Ваша основная задача будет заключаться в поиске, отборе и найме кандидатов для различных вакансий. Вы будете работать с работодателями для понимания их потребностей и с кандидатами для оценки их соответствия.

2. HR менеджер / Младший специалист по подбору персонала - В этой роли вы будете заниматься не только подбором сотрудников, но и другими аспектами управления персоналом, такими как адаптация новых сотрудников, развитие корпоративной культуры и работа с документами.

3. Рекрутер (Junior) - Эта позиция будет сосредоточена непосредственно на поиске кандидатов, проведении собеседований и коммуникации с потенциальными работниками. Вы будете работать под руководством более опытного рекрутера или HR-менеджера.

4. Помощник риелтора (ученик) - Данная роль предполагает помощь риелтору в поиске и отборе клиентов, а также в организации встреч и показов объектов недвижимости. Хотя это не совсем HR-роль, навыки подбора персонала могут быть полезны при взаимодействии с клиентами.

5. HR менеджер / Младший специалист по подбору и адаптации персонала - В этой роли вы сможете заниматься не только подбором сотрудников, но и их дальнейшим обучением и интеграцией в команду, что является важной частью процесса управления персоналом.

6. Менеджер по подбору персонала / Ассистент HR-специалиста / HR-менеджер - Это может быть стартовая позиция, в которой вы будете помогать более опытным специалистам в выполнении их задач, включая административные обязанности и взаимодействие с кандидатами.

7. Ассистент HR менеджера - В этой роли ваши обязанности будут включать поддержку HR-процессов, организацию документооборота, помощь в проведении собеседований и мероприятий, связанных с работой с персоналом.

Каждая из этих позиций предоставляет отличную возможность для дальнейшего карьеры в области HR, и вы можете выбрать тот путь, который наиболее соответствует вашим интересам и амбициям.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Зарплата младшего специалиста по подбору персонала может варьироваться в зависимости от региона, уровня компании и других факторов. Исходя из указанных диапазонов, можно сделать следующие ориентировочные выводы:

1. Москва: 90000 – 105000 ₽. В столице зарплаты обычно выше среднероссийских из-за более дорогой жизни и большего количества высокопрофильных компаний.

2. Санкт-Петербург: 90000 – 105000 ₽. Второй по величине город также предлагает конкурентоспособные зарплаты, схожие с москвичами.

3. Краснодар и другие крупные города: 30000 – 50000 ₽. В этих городах зарплаты значительно ниже, однако они могут варьироваться в зависимости от специфики бизнеса и спроса на квалифицированных специалистов.

4. Меньшие города и регионы: 30000 – 50000 ₽. В небольших городах или менее населенных регионах зарплаты могут быть еще ниже, так как там меньше крупных компаний и меньше конкуренции за кадры.

Важно помнить, что приведенные цифры являются ориентировочными. На конкретную зарплату могут влиять не только местоположение, но и опыт работы, требования компании и другие факторы.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Младший специалист по подбору персонала" могут работать в различных компаниях и организациях, таких как:

1. The Sortage
2. ЭстэйтЛига
3. МИЭЛЬ
4. Этажи Москва
5. ООО Агентство Недвижимости Инфинити

Также они могут найти работу в других агентствах недвижимости, HR-отделах компаний по различным отраслям, рекрутинговых агентствах и консультационных службах, которые занимаются подбором и управлением персоналом.