Обучение на курсе Младший специалист по кадровому делопроизводству дистанционно

Учебный план

1. Введение в кадровое делопроизводство
2. Нормативно-правовая база кадрового делопроизводства
3. Организация работы с персоналом
4. Документооборот в кадровом делопроизводстве
5. Устройство и правила ведения трудовых книжек
6. Оформление трудовых отношений
7. Работа с трудовыми договорами
8. Учет рабочего времени и расчет заработной платы
9. Правила оформления отпусков и командировок
10. Оформление кадровых документов при увольнении
11. Защита персональных данных работников
12. Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве
13. Практические задачи по кадровому делопроизводству
14. Актуальные тренды и инновации в кадровом делопроизводстве

Что будут уметь студенты - теория и практика

По завершении курса "Младший специалист по кадровому делопроизводству" слушатель получит следующие знания и навыки:

Знания:

1. Основы трудового законодательства:
- Понимание ключевых понятий и норм, регулирующих трудовые отношения.
- Знание прав и обязанностей работников и работодателей.

2. Кадровое делопроизводство:
- Основы документооборота в кадровом учете.
- Правила оформления трудовых договоров, соглашений и других документов.

3. Процедуры найма и увольнения:
- Этапы подбора персонала, процедуры собеседований и оформления на работу.
- Правила и основания для увольнения, оформление необходимых документов.

4. Работа с внутренними документами:
- Изучение положения о кадровом делопроизводстве, должностных инструкций и других нормативных актов.

5. Ведение личных дел сотрудников:
- Основы учета и хранения личных дел, порядок оформления приказов о приеме, увольнении и переводах.

6. Учет рабочего времени и расчеты:
- Понимание методов учета рабочего времени, составление табелей рабочего времени, расчет заработной платы и начислений.

7. Документы для отчетности и взаимодействия с налоговыми органами:
- Знание форм отчетов по кадровым вопросам, порядок их заполнения и подачи в контролирующие органы.

Навыки:

1. Оформление кадровых документов:
- Умение правильно составлять и оформлять трудовые договора, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы.

2. Работа с электронными системами учета:
- Навыки работы с программами для кадрового учета и документооборота.

3. Консультирование сотрудников:
- Умение предоставлять информацию и консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

4. Анализ и обработка информации:
- Навыки систематизации данных, составления отчетов и аналитических материалов.

5. Коммуникация и работа в команде:
- Умение эффективно взаимодействовать с коллегами, представителями различных отделов и внешними организациями.

Итог:
Слушатель курса сможет уверенно выполнять функции младшего специалиста по кадровому делопроизводству, обеспечивая эффективное управление кадровыми процессами в организации.

Перспективы после получения образования онлайн

После прохождения курсов по специальности "Младший специалист по кадровому делопроизводству" вы сможете начать карьеру в области управления персоналом и кадрового делопроизводства. Возможные должности, которые могут быть вам доступны, включают:

1. Специалист по кадрам / Помощник по кадровому делопроизводству: В этой роли вы будете заниматься обработкой документов работников, предоставлением консультаций по вопросам трудового законодательства и организацией процесса приема и увольнения сотрудников.

2. Младший специалист отдела кадров: Занимаясь этой работой, вы будете поддерживать повседневные операции отдела кадров, непосредственно взаимодействуя с сотрудниками компании и обеспечивая их учет.

3. Помощник специалиста по кадрам (по работе с гражданами РФ): В этой роли вы будете помогать в создании и ведении документов, связанных с трудовой деятельностью граждан России, а также в решении вопросов, касающихся их трудовых прав.

4. Младший делопроизводитель: Ваши обязанности будут включать в себя организацию и ведение документации, а также контроль за ее движением внутри компании.

5. Стажер/Младший менеджер по персоналу в отдел кадров (КДП, HR-аналитика): Эта позиция предполагает возможность получения опыта в управлении персоналом, анализа данных о сотрудниках, ведении отчетности и других HR-процессах.

6. Специалист по кадровому делопроизводству (миграционный учет): В этой роли вы будете вести учет иностранных граждан, работающих в компании, следить за соблюдением миграционного законодательства и оформлять соответствующую документацию.

7. Младший специалист КДП: Здесь вы сможете применять свои знания как в административной, так и в аналитической работе, поддерживая работу отдела кадров в различных аспектах.

В целом, обучение и полученные навыки дают возможность работать в организациях различного профиля и размера, где важно эффективное управление кадрами и документацией. Эти позиции часто служат хорошей ступенькой для дальнейшего карьерного роста в области управления персоналом, HR и кадрового делопроизводства.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Зарплаты младших специалистов по кадровому делопроизводству в России могут варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как город, уровень компании, опыт работника и другие. Приведу ориентировочные данные для зарплат в разных городах России:

1. Москва:
- Минимальная зарплата: 70,000 ₽
- Средняя зарплата: 90,000 ₽
- Максимальная зарплата: 110,000 ₽

2. Санкт-Петербург:
- Минимальная зарплата: 65,000 ₽
- Средняя зарплата: 80,000 ₽
- Максимальная зарплата: 100,000 ₽

3. Екатеринбург:
- Минимальная зарплата: 60,000 ₽
- Средняя зарплата: 75,000 ₽
- Максимальная зарплата: 90,000 ₽

4. Казань:
- Минимальная зарплата: 55,000 ₽
- Средняя зарплата: 70,000 ₽
- Максимальная зарплата: 85,000 ₽

5. Нижний Новгород:
- Минимальная зарплата: 50,000 ₽
- Средняя зарплата: 65,000 ₽
- Максимальная зарплата: 80,000 ₽

6. Ростов-на-Дону:
- Минимальная зарплата: 45,000 ₽
- Средняя зарплата: 60,000 ₽
- Максимальная зарплата: 75,000 ₽

Эти данные являются ориентировочными и могут изменяться в зависимости от экономической ситуации и других факторов. Важно учитывать, что в различных компаниях и отраслях условия оплаты труда могут отличаться.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Младший специалист по кадровому делопроизводству" могут найти работу в самых разных организациях и компаниях, особенно в тех, где имеется потребность в качественном кадровом учете и делопроизводстве. Вот некоторые примеры компаний, в которых могут работать такие специалисты:

1. ООО СтандартUnisender - ведущая компания по предоставлению услуг email-маркетинга и других цифровых сервисов.
2. Unisender - компания, специализирующаяся на автоматизации рассылок и маркетинговых коммуникациях.
3. Красное & Белое - одна из крупнейших розничных сетей, занимающаяся продажей продуктов питания и напитков.
4. АО РОСТЕСТ - организация, занимающаяся сертификацией и стандартизацией продукции.
5. КРОК - крупная IT-компания, предоставляющая услуги в области информатизации и цифровой трансформации бизнеса.

Кроме того, выпускники могут работать в различных секторах, таких как:

- Государственные учреждения
- Финансовые и страховые компании
- Производственные предприятия
- Торговые и сервисные компании
- Образовательные учреждения
- Медицинские учреждения и многие другие.

Кадровые специалисты востребованы во всех отраслях экономики, поэтому возможности для трудоустройства у выпускников широкие.