Обучение на курсе Менеджер по персоналу (массовый подбор) дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию менеджера по персоналу
2. Основы управления персоналом
3. Законодательство в области трудовых отношений
4. Организация массового подбора персонала
5. Методы и инструменты подбора персонала
6. Оценка кандидатов: методы и подходы
7. Коммуникация в процессе подбора персонала
8. Использование социальных сетей в подборе медицинского персонала
9. Создание эффективных вакансий и объявлений
10. Участие в собеседовании: техники и стратегии
11. Адаптация нового персонала
12. Оценка эффективности процессов подбора персонала
13. Формирование корпоративной культуры
14. Этика в управлении персоналом
15. Современные тренды в HR-действиях

Что будут уметь студенты - теория и практика

На курсе "Менеджер по персоналу (массовый подбор)" слушатели получат разнообразные знания и навыки, которые помогут эффективно осуществлять массовый подбор кадров в организациях. Вот основные из них:

Знания:

1. Основы управления персоналом:
- Понимание роли HR в организации.
- Знание трудового законодательства и норм по найму сотрудников.

2. Методы подбора персонала:
- Изучение различных методов и инструментов подбора (интервью, тестирование, assessment center).
- Понимание принципов массового набора кадров и его особенностей.

3. Анализ рынка труда:
- Способность анализировать рынок труда, включая спрос и предложение на работников.
- Знание особенностей рынков в разных отраслях.

4. Психология найма:
- Понимание психологических аспектов подбора персонала, работа с кандидатами.
- Знание о том, как оценивать мотивацию и компетенции кандидатов.

5. Создание привлекательного работодателя:
- Основы брендинга работодателя и методы его продвижения.
- Знание методов привлечения кандидатов, включая маркетинг вакансий.

Навыки:

1. Оценка кандидатов:
- Умение провести интервью и оценить компетенции, мягкие и жесткие навыки кандидатов.
- Навыки оценки культурной совместимости кандидата с организацией.

2. Планирование и организация массового набора:
- Умение разрабатывать план подбора персонала под объемы и требования бизнеса.
- Навыки организации карьерных выставок и других мероприятий по привлечению кандидатов.

3. Коммуникация и работа в команде:
- Способность эффективно взаимодействовать с различными департаментами и командой HR.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов, связанных с наймом.

4. Использование технологий рекрутинга:
- Научатся применять современные технологии и инструменты (ATS-системы, онлайн-платформы для подбора).
- Умение использовать социальные сети для поиска и привлечения кандидатов.

5. Аналитические навыки:
- Способность анализировать и оценивать результаты подбора, проводить SWOT-анализ процесса.
- Умение использовать данные для улучшения стратегий подбора.

Этот курс поможет слушателям стать компетентными и уверенными специалистами в области массового подбора, что является актуальным навыком на современном рынке труда.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы по специальности "Менеджер по персоналу" с акцентом на массовый подбор, вы можете рассмотреть несколько карьерных путей в области HR и подбора персонала. Вот основные роли, на которые можно претендовать, и их характеристика:

1. HR менеджер: Это более высокая позиция, включающая стратегическое управление HR-процессами в компании. HR менеджеры занимаются не только подбором персонала, но и вопросами кадрового учета, развития сотрудников, организационного развития и др.

2. Младший специалист по подбору персонала (Junior Recruiter): Это стартовая позиция для тех, кто только начинает карьеру в HR. Основные обязанности включают размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение первичных собеседований и участие в формировании кадрового резерва.

3. Рекрутер: Специалист, который непосредственно занимается подбором кандидатов на открытые вакансии. Это может быть как массовый подбор (для гипермаркетов, производств и т.д.), так и подбор для узкоспециализированных позиций.

4. Менеджер по персоналу: В этой роли вы можете брать на себя ответственность за более широкий спектр задач, включая управление кадровыми процессами, сотруднические отношения и развитие корпоративной культуры.

5. Менеджер по подбору персонала (со знанием английского): Знание английского языка открывает возможность работы в международных компаниях или с кандидатами, говорящими на этом языке. Это также может включать международный рекрутинг.

6. HR менеджер/Младший специалист по подбору и адаптации персонала: Данная роль сочетает в себе элементы подбора и адаптации новых сотрудников, что важно для создания команды и поддержания ее эффективности.

7. Менеджер по подбору персонала в гипермаркеты Москвы: Ваша работа будет связана с массовым подбором для розничной торговли, возможно, нацеленная на быстрое закрытие вакансий с учетом специфики retail-сектора.

8. Менеджер по подбору персонала (массовый подбор): Фокус на массовом подборе подразумевает работу с большим количеством заявок и кандидатов, необходимо будет создавать эффективные стратегии поиска и отбора.

Каждая из этих позиций требует определенных навыков, таких как умение общаться, организовывать процессы, использовать различные инструменты для поиска кандидатов (социальные сети, базы данных и т.д.) и анализировать рынок труда. Пройдя курсы, вы получите базу знаний и навыков, которая поможет вам начать карьеру в HR и расширить свои профессиональные горизонты.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата менеджеров по персоналу, занимающихся массовым подбором, может варьироваться в зависимости от региона России. Приведенные диапазоны заработных плат могут относиться к различным городам. Вот примерные оценки зарплат в зависимости от города:

1. Москва:
- Заработная плата: 60000 – 90000 ₽. В столице конкуренция выше, и требования к кандидатам, как правило, строже.

2. Санкт-Петербург:
- Заработная плата: 60000 – 90000 ₽. Аналогично Москве, высокий уровень зарплат из-за большого числа компаний.

3. Казань:
- Заработная плата: 30000 – 50000 ₽. В крупных городах, но зарплаты ниже, чем в столице.

4. Екатеринбург:
- Заработная плата: 30000 – 50000 ₽. Заработная плата на уровне крупных центров, с возможностью роста.

5. Новосибирск:
- Заработная плата: 30000 – 50000 ₽. Уровень зарплат ниже, чем в московских и питерских стандартах.

6. Челябинск:
- Заработная плата: 30000 – 50000 ₽. Аналогичные значения, но с потенциальным увеличением в зависимости от опыта.

7. Уфа:
- Заработная плата: 30000 – 50000 ₽. Как в других городах, работа по массовому подбору может быть менее оплачиваемой.

Это ориентировочные данные, которые могут варьироваться в зависимости от конкретной компании, уровня ответственности, опыта кандидата и особенностей рынка труда в каждом регионе.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса «Менеджер по персоналу (массовый подбор)» могут работать в различных компаниях, которые занимаются логистикой, медиа, недвижимостью и другими сферами. Вот некоторые примеры компаний, где они могут найти работу:

1. ЭстэйтЛига - работа в сфере недвижимости и управления.
2. Самокат (ООО ИЗИ Лоджистик) - компания, занимающаяся логистикой и доставкой.
3. ABG Media - работа в области медиа и коммуникаций.
4. Этажи Москва - работа в сфере недвижимости, продаж и аренды.
5. ООО Норд Фасилити - работа в области управления объектами недвижимости и услугами.

Эти компании предоставляют возможности для карьерного роста и развития в области подбора персонала, а также в смежных профессиях.