Обучение на курсе Ведущий специалист по кадровому делопроизводству дистанционно

Учебный план

1. Введение в кадровое делопроизводство
2. Нормативно-правовая база в области трудового законодательства
3. Основы организации труда и трудового договора
4. Кадровое делопроизводство: программы и технологии
5. Учет рабочего времени и табелирование
6. Система оплаты труда и расчет заработной платы
7. Документооборот в кадровом делопроизводстве
8. Оформление трудовых кадровых документов
9. Порядок приема, перевода и увольнения работников
10. Управление трудовыми спорами и конфликтами
11. Актуальные вопросы кадрового учета и отчетности
12. Основы защиты персональных данных
13. Электронное кадровое делопроизводство: технологии и программное обеспечение
14. Практика формирования отчетов по кадровым вопросам
15. Современные тренды и практика управления HR в организациях.

Что будут уметь студенты - теория и практика

Обучение на курсе "Ведущий специалист по кадровому делопроизводству" предоставляет слушателям широкий спектр знаний и навыков, необходимых для эффективного управления кадровым учетом и обеспечением трудовых процессов в организации. Вот основные из них:

Знания:

1. Основы трудового законодательства:
- Понимание основных принципов трудового права, законодательства, регулирующего трудовые отношения.
- Знание норм и правил, касающихся заключения и прекращения трудовых договоров, оплаты труда, учета рабочего времени и др.

2. Кадровое делопроизводство:
- Знание порядка оформления кадровых документов (приказы, трудовые договора, записи в трудовой книжке).
- Понимание процессов, связанных с учетом рабочего времени, расчетом отпусков и больничных.

3. Этика и корпоративная культура:
- Понимание основ корпоративной этики и культуры, умение применять эти принципы в кадровом взаимодействии.

4. Документооборот:
- Знание требований к оформлению, систематизации и хранению кадровых документов.
- Понимание процесса электронного документооборота в кадровом учете.

5. Анализ и отчетность:
- Умение проводить анализ кадровых данных, составлять отчеты и делать выводы для управления персоналом.

Навыки:

1. Оформление и ведение кадровой документации:
- Практические навыки по правильному оформлению кадровых документов, грамотной их систематизации и хранению.

2. Работа с программным обеспечением:
- Умение использовать специализированные программы для ведения кадрового учета и документооборота (например, 1С, SAP и др.).

3. Консультирование сотрудников:
- Навыки взаимодействия и консультирования работников по вопросам трудового законодательства и внутренних кадровых процедур.

4. Организация процесса обучения:
- Умение организовать и проводить вводные инструктажи, тренинги по кадровым вопросам для новых сотрудников.

5. Коммуникационные навыки:
- Развитие навыков межличностной коммуникации, умение работать в команде и разрешать конфликты.

Итог:
По завершении курса слушатели будут способны не только грамотно вести кадровое делопроизводство, но и эффективно организовывать процессы, связанные с управлением персоналом, что делает их ценными специалистами в области HR.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы ведущего специалиста по кадровому делопроизводству, вы можете работать в различных должностях в области управления персоналом и кадрового администрирования. Вот несколько примеров ролей, которые могут быть вам доступны:

1. Ведущий специалист по кадровому администрированию: В этой роли вы будете отвечать за полное ведение кадровой документации, контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов, а также за консолидацию информации по персоналу.

2. Старший специалист по кадрам (участок отпусков): В этой роли акцент будет сделан на расчет, учет и оформление отпусков сотрудников, а также на взаимодействие с ними по вопросам, связанным с отпускными правами и обязанностями.

3. Главный специалист отдела кадров: Как главный специалист, вы будете координировать работу отдела, разрабатывать и внедрять кадровые политики, а также отвечать за стратегические аспекты управления персоналом.

4. Ведущий специалист по кадровому делопроизводству: Эта должность подразумевает детальную работу с документацией, включая оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и актуализацию кадровых баз данных.

5. Старший менеджер по кадровому делопроизводству в компании VK: Эта позиция требует стратегического подхода к управлению кадрами в крупной организации, включая взаимодействие с другими департаментами и решение сложных кадровых вопросов.

6. Главный специалист по кадровому администрированию: В этой роли вы будете отвечать за целостность и актуальность всех кадровых процессов, разрабатывать регламенты и стандарты работы, а также контролировать их выполнение.

7. Ведущий специалист по кадровому администрированию: В этой роли вы будете фокусироваться на управлении процессами, связанными с учетом рабочего времени, расчетом заработной платы и взаимодействием с государственными органами.

Таким образом, после прохождения курсов ведущего специалиста по кадровому делопроизводству, вы получите навыки и знания, которые позволят вам занимать различные ключевые позиции в области управления персоналом, обеспечивая эффективное кадровое администрирование, соблюдение законодательства и поддержку работников компании.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата специалиста по кадровому делопроизводству может значительно варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта, размера компании и других факторов. Исходя из указанных вами диапазонов заработной платы (120000 – 140000 ₽), можно сделать следующие обобщения по городам России, где такие позиции могут встречаться:

1. Москва — в столице, как правило, предлагаются самые высокие зарплаты. Заработок ведущих специалистов по кадровому делопроизводству здесь может составлять от 120000 до 140000 ₽ и выше в крупных компаниях.

2. Санкт-Петербург — зарплаты специалистов в Санкт-Петербурге могут быть сопоставимы с московскими, но обычно чуть ниже. Ожидаемый диапазон — 120000 – 130000 ₽.

3. Казань — в этом городе зарплаты обычно несколько ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Ожидаемый диапазон может составлять 90000 – 120000 ₽, но в крупных компаниях (особенно международных) возможно и 120000 – 130000 ₽.

4. Екатеринбург — здесь средняя зарплата может находиться в диапазоне 80000 – 120000 ₽. На крупных заводах или в международных компаниях возможно 120000 ₽.

5. Новосибирск — обычно заработки специалистов по кадровому делопроизводству составляют около 80000 – 110000 ₽, в крупных компаниях возможно и до 120000 ₽.

6. Ростов-на-Дону и другие города юга России — зарплаты могут варьироваться от 70000 до 110000 ₽, в крупных компаниях иногда до 120000 ₽.

Важно отметить, что эти цифры являются ориентировочными и могут изменяться из-за экономических условий, спроса на специалистов в разных регионах, а также изменений в законодательстве. Рекомендуется также изучать актуальные объявления о вакансиях для получения более свежей информации о зарплатах.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Ведущий специалист по кадровому делопроизводству" могут найти работу в различных компаниях. Вот несколько примеров таких организаций, опираясь на названные вами компании:

1. ООО Фирма Гера
2. ФГУП Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова (ГК Росатом)
3. ООО Глобал Кэпитал Констракшн
4. ООО Инжиниринговый холдинг «эВ-групп»
5. VK (ВКонтакте)

Кроме того, выпускники могут работать в:

6. ООО Газпром
7. ПАО Сбербанк
8. ОАО РЖД (Российские железные дороги)
9. АО Альфа-Банк
10. ПАО Ростелеком

Компании из различных отраслей, таких как энергетика, строительство, высокие технологии и финансовый сектор, активно нуждаются в специалистах по кадровому делопроизводству, что открывает широкий спектр возможностей для наших выпускников.