Обучение на курсе Ведущий рекрутер дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию рекрутера
2. Основы управления персоналом
3. Законодательство в сфере трудовых отношений
4. Поиск и отбор кандидатов
5. Оценка профессиональных навыков и компетенций
6. Интервьюирование и методы оценки
7. Использование современных технологий в рекрутинге
8. Социальные сети и рекрутинг
9. Компетенции и мотивация кандидатов
10. Создание и ведение базы данных кандидатов
11. Мета-анализ трудового рынка
12. Этика и профессиональная ответственность рекрутера
13. Основы трудового законодательства и кадрового делопроизводства
14. Коммуникационные навыки в рекрутинге
15. Построение имиджа работодателя и работа с брендом
16. Практические кейсы и сценарии в рекрутинге
17. Анализ эффективных методов привлечения сотрудников
18. Организация процесса адаптации новых сотрудников

Что будут уметь студенты - теория и практика

Обучение на курсе "Ведущий рекрутер" предоставляет слушателям широкий спектр знаний и навыков, необходимых для успешной работы в области подбора персонала. Вот основные из них:

1. Основы рекрутинга:
- Понимание процесса подбора персонала от создания вакансии до найма.
- Знание этапов рекрутинга: поиск, отбор, собеседование, предложение и адаптация.

2. Методы поиска кандидатов:
- Использование различных источников для поиска (job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества).
- Умение применять методы хедхантинга и сетевого рекрутинга.

3. Оценка кандидатов:
- Разработка эффективных критериев отбора.
- Проведение компетентностных и ситуационных интервью.
- Использование тестов и ассессмент-центров для проверки навыков и знаний.

4. Работа с клиентами и кандидатами:
- Умение налаживать и поддерживать профессиональные отношения.
- Эффективная коммуникация с различными сторонами процесса — как с работодателями, так и с кандидатами.

5. Работа с данными и аналитика:
- Соблюдение метрик рекрутинга (время до найма, качество найма и т.д.).
- Использование аналитических инструментов для оценки эффективности рекрутинговых стратегий.

6. Юридические аспекты рекрутинга:
- Знание трудового законодательства и норм, касающихся подбора персонала.
- Умение проводить собеседования в соответствии с этическими нормами и законами о защите данных.

7. Брендинг работодателя:
- Понимание принципов создания привлекательного имиджа компании для соискателей.
- Разработка стратегий по повышению узнаваемости бренда работодателя на рынке труда.

8. Тренды и технологии рекрутинга:
- Ознакомление с современными инструментами и платформами для автоматизации рекрутинговых процессов.
- Знание о текущих трендах в HR, таких как использование AI и Big Data в рекрутинге.

9. НеобходимыеSoft и Hard Skills:
- Развитие навыков критического мышления, аналитики и убеждения.
- Улучшение коммуникативных, организационных и управленческих навыков.

10. Практический опыт:
- Возможность применения полученных знаний на практике через симуляции и кейсы.
- Обучение на реальных примерах из области рекрутинга.

Пройдя курс "Ведущий рекрутер", слушатели становятся не только квалифицированными специалистами в области подбора персонала, но и могут эффективно управлять процессами рекрутинга в различных организациях, обеспечивая соответствие требованиям современного рынка труда.

Перспективы после получения образования онлайн

По окончании курсов «Ведущий рекрутер» открываются различные возможности для карьерного роста в области подбора персонала и управления human resources. Вот несколько позиций, на которые можно претендовать:

1. HR менеджер: В этой роли вы будете отвечать за управление всеми аспектами работы с персоналом: от подбора сотрудников до их адаптации, обучения и увольнения. Также вам предстоит заниматься разработкой и внедрением HR-стратегий, управлением корпоративной культурой и выполнением трудового законодательства.

2. Младший специалист по подбору персонала / Рекрутер (Junior): Это стартовая позиция, на которой вы будете помогать более опытным рекрутерам в процессе подбора кандидатов. Вы будете искать резюме, проводить первичные интервью и взаимодействовать с кандидатами.

3. Главный менеджер по подбору персонала: Это более высокая позиция, на которой вы будете отвечать за стратегию подбора персонала на уровне компании. Вы будете управлять командой рекрутеров и принимать участие в определении потребностей в HR.

4. Менеджер по подбору персонала (со знанием английского): Эта роль требует знания английского языка, что особенно актуально для международных компаний. Вам предстоит подбирать кандидатов на разные позиции, взаимодействовать с иностранными офисами и возможно, проводить собеседования на английском.

5. Ресечер (Researcher): В этой роли вы будете сосредоточены на исследовании рынка труда, поиске потенциальных кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных. Вам необходимо будет иметь высокие навыки в аналитике и поиске информации.

6. Руководитель группы подбора / Team Lead по подбору: Здесь вы будете управлять командой рекрутеров, разрабатывать стратегии подбора и отвечать за вашу команду в достижении установленных целей. Также важным аспектом будет наставничество менее опытных сотрудников.

7. Рекрутер: Это базовая позиция в области подбора, где вы будете заниматься всеми аспектами поиска и найма кандидатов. Задачи включают составление объявлений о вакансии, отбор резюме, проведение интервью и взаимодействие с кандидатами на всех этапах.

Каждая из этих ролей предоставляет возможность для профессионального развития и роста в сфере HR и управления кадрами.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Зарплаты рекрутеров в России могут значительно варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта и специфики компании. Если принимать во внимание указанные диапазоны заработных плат и распределить их по городам, можно выделить следующие примеры:

1. Москва:
- Уровень заработной платы: 60000 – 90000 ₽
- В Москве зарплаты рекрутеров, как правило, выше на фоне других городов из-за высокой конкуренции и стоимости жизни.

2. Санкт-Петербург:
- Уровень заработной платы: 60000 – 90000 ₽
- Санкт-Петербург также предлагает неплохие зарплаты для рекрутеров, с учетом близости к столице и развитой экономике.

3. Екатеринбург:
- Уровень заработной платы: 30000 – 50000 ₽
- В Екатеринбурге зарплаты могут быть более скромными, но с опытом и в крупных компаниях можно получить и больше.

4. Новосибирск:
- Уровень заработной платы: 30000 – 50000 ₽
- Как и в Екатеринбурге, зарплаты в Новосибирске зачастую находятся в пределах нижнего диапазона.

5. Казань:
- Уровень заработной платы: 30000 – 50000 ₽
- Зарплаты рекрутеров в Казани тоже могут быть в этом диапазоне, в зависимости от компании и сектора.

6. Челябинск:
- Уровень заработной платы: 30000 – 50000 ₽
- В Челябинске зарплаты рекрутеров ближайше к нижнему диапазону.

Следует отметить, что указанные диапазоны являются ориентировочными. Важно учитывать рыночные условия, востребованность специалистов и возможные дополнительные компенсации.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Ведущий рекрутер" могут работать в следующих компаниях:

1. ЭстэйтЛига
2. БКС Банк (Бизнес и процессы)
3. ABG Media
4. Orlanda Engineering OÜ
5. Институт Smart

Эти компании предоставляют различные возможности для профессионалов в области рекрутинга, позволяя выпускникам применять свои знания и навыки в различных сферах.