Обучение на курсе Ведущий менеджер по управлению персоналом дистанционно

Учебный план

1. Введение в управление персоналом
2. Организация работы службы управления персоналом
3. Профессиональный стандарт и этика работы менеджера по управлению персоналом
4. Подбор и оценка персонала
5. Обучение и развитие персонала
6. Мотивация и вовлечение сотрудников
7. Оценка эффективности работы персонала
8. Конфликтология и управление конфликтами
9. Правовое регулирование трудовых отношений
10. Управление корпоративной культурой
11. Стратегическое управление человеческими ресурсами
12. Кадровое делопроизводство
13. Современные тренды в управлении персоналом
14. Управление изменениями в организации
15. Анализ и оценка рынка труда
16. Социальные гарантии и защита прав работников
17. Технологии и инструменты цифровизации в управлении персоналом

Что будут уметь студенты - теория и практика

По итогам прохождения курса "Ведущий менеджер по управлению персоналом" слушатель получит широкий спектр знаний и навыков, которые помогут эффективно управлять человеческими ресурсами в организации. Вот основные из них:

Знания:

1. Теория управления персоналом:
- Основные концепции и принципы управления человеческими ресурсами.
- Роль HR в организации и его влияние на бизнес-процессы.

2. Трудовое законодательство:
- Основы трудового законодательства и нормативных актов.
- Права и обязанности работников и работодателей.

3. Подбор и отбор персонала:
- Методы и техники подбора персонала.
- Оценка кандидатов и ведение собеседований.
- Использование тестов и других инструментов для оценки профессиональных навыков и личных качеств.

4. Адаптация и обучение сотрудников:
- Процессы онбординга и адаптации новых сотрудников.
- Подходы к обучению и развитию персонала.

5. Motivational strategies:
- Принципы мотивации и вовлечения сотрудников.
- Разработка систем вознаграждения и компенсации.

6. Управление производительностью:
- Методы оценки эффективности работы сотрудников.
- Разработка и реализация KPI (ключевых показателей эффективности).

7. Корпоративная культура:
- Формирование и развитие корпоративной культуры.
- Установление ценностей и норм поведения в организации.

8. Конфликтология:
- Подходы к разрешению конфликтов на рабочем месте.
- Навыки ведения переговоров и медиативные техники.

Навыки:

1. Аналитическое мышление:
- Способность анализировать данные о персонале и делать выводы для принятия обоснованных управленческих решений.

2. Коммуникационные навыки:
- Умение эффективно общаться с сотрудниками на различных уровнях, проводить презентации и вести переговоры.

3. Лидерство и мотивация:
- Смещение фокуса на развитие лидерских качеств и навыков, необходимых для вдохновения и управления командой.

4. Организационные способности:
- Умение планировать и организовывать HR-активности и мероприятия.

5. Разработка и внедрение HR-политик:
- Навыки создания и реализации стратегий и политик в области управления персоналом.

6. Использование HR-технологий:
- Основы работы с HRIS (системами управления персоналом) и другими технологическими решениями для оптимизации процессов менеджмента.

7. Нахождение компромиссов:
- Умение находить компромиссы между интересами работников и работодателей.

8. Управление проектами:
- Навыки планирования, реализации и мониторинга HR-проектов.

Программа курса направлена на формирование целостного взгляда на управление персоналом, а также на развитие практических навыков, необходимых для успешной работы в сфере HR.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы по управлению персоналом, вы можете рассчитывать на разнообразные позиции в области HR (человеческих ресурсов) и управления персоналом. Ниже перечислены ключевые роли, на которые можно претендовать, а также их основные функции:

1. Главный менеджер по подбору персонала:
- Ответственность за стратегическое видение процесса подбора персонала.
- Руководство командой рекрутеров.
- Оптимизация и разработка новых методов подбора и привлечения персонала.

2. HR менеджер / Младший специалист по подбору персонала / Рекрутер (Junior):
- Поиск и отбор кандидатов на вакансии.
- Проведение собеседований и предварительных интервью.
- Взаимодействие с кандидатами и работа с базами данных.

3. Менеджер по подбору персонала (со знанием английского):
- Поиск и привлечение международных специалистов.
- Проведение собеседований на английском языке.
- Поддержка многоязычных команд и участие в HR-мероприятиях за границей.

4. Менеджер по обучению и адаптации персонала:
- Разработка программ обучения и адаптации для новых сотрудников.
- Организация тренингов и семинаров.
- Оценка эффективности обучения и собеседований на этапе адаптации.

5. Ведущий менеджер по персоналу:
- Управление стратегиями управления талантами в организации.
- Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
- Работа с руководством по вопросам развития персонала и организации.

6. Менеджер по управлению персоналом / HR Менеджер:
- Ответственность за всю HR-функцию в компании.
- Управление процессами подбора, обучения и оценки персонала.
- Консультирование руководителей по вопросам управления людьми.

7. Ведущий специалист по управлению персоналом:
- Реализация проектов по развитию персонала.
- Анализ и мониторинг показателей эффективности работы сотрудников.
- Взаимодействие с другими подразделениями для достижения стратегических целей компании.

Каждая из этих позиций требует определённых навыков, таких как знание современных методов и инструментов подбора и оценки кандидатов, эффективные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Курс по управлению персоналом сможет подготовить вас к осуществлению этих функций, а также даст понимание актуальных трендов в HR-менеджменте.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Зарплаты специалистов в области управления персоналом могут варьироваться в зависимости от региона и других факторов, таких как опыт работы, размер компании и её сфера деятельности. Основываясь на предоставленных вами диапазонах, можно предположить, что в различных городах России зарплаты ведущих менеджеров по управлению персоналом могут выглядеть следующим образом:

1. Крупные города (Москва, Санкт-Петербург):
- Ориентировочная зарплата: 60000 – 90000 ₽.
- В крупных городах конкуренция высока, и компании готовы платить больше за квалифицированных специалистов.

2. Средние города (Казань, Екатеринбург, Новосибирск):
- Ориентировочная зарплата: 60000 – 90000 ₽.
- В некоторых случаях зарплаты могут достигать верхней границы диапазона, особенно в крупных компаниях.

3. Малые города и регионы (Уфа, Челябинск, Ростов-на-Дону):
- Ориентировочная зарплата: 30000 – 50000 ₽.
- В этих регионах зарплаты, как правило, ниже, но могут варьироваться в зависимости от специфики работодателя.

4. Сельская местность и малые населенные пункты:
- Ориентировочная зарплата: 30000 – 50000 ₽.
- В таких населенных пунктах зарплаты, как правило, значительно ниже и зависят от местного рынка труда.

Эти данные являются приблизительными и могут меняться в зависимости от экономической ситуации и спроса на специалистов в конкретный момент времени.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Ведущий менеджер по управлению персоналом" могут найти работу в различных компаниях и организациях, включая:

1. БКС Банк - один из крупных участников финансового рынка России.
2. Бизнес и процессы - компания, занимающаяся консалтингом и процессами управления.
3. ЭстэйтЛига - агентство недвижимости, ориентированное на управление и продажу объектов.
4. ABG Media - медиа-компания, работающая в сфере цифровых и традиционных медиа.
5. Ситилаб - лаборатория, предоставляющая медицинские услуги и диагностику.
6. Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики - организация, занимающаяся развитием и внедрением инноваций в лабораторной диагностике.
7. Группа компаний "Сумма Элементов" - компания, работающая в области управления проектами и консалтинга.

Эти компании могут предложить выпускникам разнообразные возможности для применения знаний и навыков в области управления персоналом, а также способствовать их профессиональному росту.