Получите профессию онлайн, пройдите курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку с дипломом государственного образца
Быстрый старт в профессии (программа до 144 часов)
Для освоения специальности с нуля (программа 145-500 часов)
Внедрение под вашу компанию или запрос по особой специальности (программа 500-1000 часов)
7 500,00 ₽ 12 500,00 ₽
Пройдите обучение по специальности «» в рассрочку с 0% переплаты
Рассрочка возможна через Т-Банк, ОТПбанк на срок от 3 до 12 месяцев
1. Введение в SAP HCM
2. Основные модули SAP HCM
2.1. Управление качеством (Personnel Administration)
2.2. Управление кадровыми данными (Organizational Management)
2.3. Расчет заработной платы (Payroll)
2.4. Управление временем (Time Management)
2.5. Учет и анализ затрат на персонал (Personnel Cost Planning)
3. Управление кадровыми процессами
4. Конфигурация и настройка модулей SAP HCM
5. Интеграция SAP HCM с другими модулями SAP
6. Отчеты и аналитика в SAP HCM
7. Внедрение SAP HCM в организацию
8. Поддержка и сопровождение систем SAP HCM
9. Профессиональная этика и деловая коммуникация в HR
10. Практика работы с документами и системой SAP HCM
Обучение на курсе старшего консультанта SAP HCM (Human Capital Management) предоставляет слушателям широкий спектр знаний и навыков, необходимых для успешной работы в области управления человеческими ресурсами с использованием системы SAP. Вот основные из них:
Знания:
1. Основы SAP HCM:
- Понимание структуры и функциональности модуля HCM в SAP.
- Знание ключевых процессов управления персоналом: найм, адаптация, оценка, обучение и развитие сотрудников.
2. Настройка и конфигурация:
- Умение настраивать организационные структуры, должности и рабочие группы в системе.
- Знание параметров настройки системы для процессов оплаты труда, времени и учёта рабочего времени.
3. Интеграция с другими модулями:
- Осознание взаимодействия SAP HCM с другими модулями SAP, такими как FI (Financial Accounting) и CO (Controlling).
- Знание интеграции с внешними системами, например, системами учёта рабочего времени и расчета заработной платы.
4. Отчетность и анализ:
- Умение создавать отчёты и аналитику по данным о сотрудниках с использованием стандартных инструментов SAP (например, SAP Query, Ad Hoc Query).
- Понимание принципов анализа HR-данных для поддержки управления персоналом.
5. 法遵循和合规性:
- Знание законодательства в области труда и защиты персональных данных.
- Осознание стандартов соблюдения и практик HR-комплаенса.
Навыки:
1. Консультирование:
- Умение проводить консультации с клиентами для понимания их потребностей и требований в области управления персоналом.
- Разработка рекомендаций и предложений по оптимизации HR-процессов с использованием SAP HCM.
2. Проблемное решение:
- Навыки анализа и устранения проблем, возникающих в процессе эксплуатации SAP HCM.
- Способность выявлять и инициировать улучшения в процессах и функциональности системы.
3. Коммуникация:
- Эффективное взаимодействие с клиентами, пользователями и членами команды проекта.
- Умение обучать пользователей работе с системой и проводить тренинги.
4. Проектное управление:
- Основы управления проектами, включая планирование, координацию и контроль сроков выполнения задач.
- Навыки подготовки документации и ведения отчетности по проекту.
5. Командная работа:
- Умение работать в междисциплинарной команде, включая разработчиков, аналитиков и других консультантов.
Прохождение курса старшего консультанта SAP HCM готовит специалистов к высококвалифицированной работе в области управления человеческими ресурсами, обучая как техническим аспектам системы, так и навыкам взаимодействия с клиентами и командой.
Пройдя курсы по специальности старший консультант SAP HCM, вы можете претендовать на различные должности в области управления человеческими ресурсами и SAP системами. Вот некоторые из них:
1. Ведущий консультант SAP HCM: Эта позиция предполагает углублённое знание модуля HCM (Human Capital Management) от SAP. Ведущий консультант работает над разработкой и внедрением решений, оптимизацией бизнес-процессов в сфере управления персоналом, а также участвует в проектах по интеграции SAP HCM с другими модулями и системами. Основные обязанности включают анализ требований клиентов, настройку системы, обучение пользователей и поддержку.
2. Старший консультант SAP HR (PY): Эта роль ориентирована на более специализированный аспект управления персоналом, связанный с расчётом заработной платы (Payroll). Старший консультант отвечает за проектирование и реализацию процессов расчёта зарплаты, а также за внедрение связанных с этим процессов в SAP 시스템. Важны навыки работы с законодательными нормами по зарплате и налогообложению.
3. Ведущий/Главный консультант HCM: В этой позиции консультант имеет больше ответственности по сравнению с ведущим консультантом. Он занимается стратегическим планированием, управлением проектами по внедрению и модернизации систем HCM, а также ведёт команды консультантов. Главный консультант взаимодействует с высшим руководством компании, анализирует и предлагает решения для улучшения HR процессов.
4. Главный специалист ОТИЗ (Египет): Эта роль может подразумевать более специфические функции, связанные с управлением информационными технологиями и системами в области HR в определённом регионе, например, в Египте. Главный специалист занимается анализом и внедрением информационных систем, поддерживающих HR процессы, а также обеспечением соответствия регуляторным требованиям.
После прохождения курсов старшего консультанта SAP HCM, вы сможете применить полученные знания в разных отраслях, таких как производство, услуги, госуправление, а также в консалтинговых компаниях. Важно отметить, что наличие опыта работы в туристической, финансовой или производственной сфере может стать дополнительным преимуществом на рынке труда.
Зарплата специалистов в сфере SAP HCM может варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта и конкретной компании. Вы указали диапазон 150000 – 160000 ₽, что соответствует средней зарплате для старших консультантов в крупных городах России.
Вот примерный диапазон зарплат для старшего консультанта SAP HCM в разных городах России:
- Москва: 150000 – 200000 ₽
- Санкт-Петербург: 140000 – 180000 ₽
- Екатеринбург: 120000 – 160000 ₽
- Казань: 100000 – 140000 ₽
- Ростов-на-Дону: 90000 – 130000 ₽
- Новосибирск: 110000 – 150000 ₽
Эти цифры являются ориентировочными и могут меняться в зависимости от конкретных условий на рынке труда, а также от уровня квалификации и опыта кандидата. В крупных компаниях, особенно с международными проектами, зарплаты могут быть выше среднего уровня.
Выпускники курса "Старший консультант SAP HCM" могут найти работу в следующих компаниях:
1. ТерраЛинк
2. ООО Стримлайн Консалтинг
3. Ай-Теко (I-Teco)
4. Инжиниринговый дивизион Госкорпорации Росатом
Эти компании активно используют решения SAP и часто нанимают специалистов в области управления человеческими ресурсами, что делает курс особенно актуальным для трудоустройства в данных организациях.
Вам будут преподавать практикующие специалисты с большим опытом работы в своей области, включая кандидатов технических и экономических наук. Наши преподаватели не только обладают теоретическими знаниями, но и постоянно применяют их на практике, что гарантирует высокое качество обучения и актуальность материала.
Ориентируйтесь на уровень (новичок/практик), цели и стек инструментов. На страницах курсов есть программа и требования; если сомневаетесь — оставьте заявку на бесплатную консультацию, мы предложим траекторию обучения.
Да. Уроки доступны в записи, есть гибкий график и дедлайны с запасом. Домашние задания сдаёте в удобное время, обратную связь даёт куратор.
Видео-уроки, материалы (шаблоны/чек-листы), задания с проверкой, чат сообщества и обновления курса. Доступ сохраняется после покупки на длительный срок (обычно 6–12 месяцев); точный период указан на странице конкретного курса.
Да, после успешного завершения вы получаете сертификат и портфолио из выполненных проектов. Мы проводим карьерные вебинары/ревью резюме и делимся вакансиями партнёров — это ускоряет первый оффер.
