Обучение на курсе Специалист по найму дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию специалиста по найму
2. Основы законодательства в области трудовых отношений
3. Профессия HR: задачи и функции
4. Процесс подбора и найма персонала
5. Методы оценки кандидатов
6. Проведение собеседований
7. Психология общения и взаимодействия в HR
8. Разработка и использование карьерных менеджмент-систем
9. Трудовая адаптация новых сотрудников
10. Управление корпоративной культурой
11. Разработка и оценка профилей должностей
12. Введение в бизнес-аналитику в HR
13. Современные технологии и инструменты подбора персонала
14. Этичные и правовые аспекты найма
15. Расширенные методы найма (включая охоту за талантами)
16. Обзор и использование социальных сетей для рекрутинга
17. Анализ и управление репутацией работодателя (Employer Branding)
18. Методы повышения квалификации и развития персонала
19. Кейс-менеджмент в HR-практике
20. Современные тренды и вызовы в области подбора персонала

Что будут уметь студенты - теория и практика

Курс «Специалист по найму» предоставляет слушателям ценные знания и навыки, необходимые для успешного подбора и оценки кандидатов, а также для эффективного управления процессами найма в организации. Вот основные аспекты, которые будут охвачены в рамках обучения:

1. Основы рекрутинга:
- Понимание процессов найма и ключевых этапов рекрутинга.
- Знакомство с различными методами поиска и привлечения кандидатов.

2. Разработка профиля вакансии:
- Умение создавать и формулировать описания вакансий, учитывая требования бизнеса.
- Определение необходимых компетенций и навыков для конкретной роли.

3. Поиск кандидатов:
- Использование различных источников для поиска: социальные сети, профессиональные платформы, базы данных.
- Применение методов активного поиска (head-hunting) и нетворкинга.

4. Оценка кандидатов:
- Владение методами и инструментами оценки: интервью, тестирования, ассессмент-центры.
- Умение проводить структурированные и неструктурированные интервью.

5. Коммуникация и взаимодействие:
- Навыки эффективного общения с кандидатами и заказчиками.
- Умение вести переговоры и принимать решения о найме.

6. Законодательство и этика в рекрутинге:
- Знание трудового законодательства и норм, касающихся подбора персонала.
- Этические аспекты найма и взаимодействия с кандидатами.

7. Использование технологий:
- Ознакомление с современными инструментами и программами для рекрутинга (ATS, CRM для рекрутеров).
- Использование аналитики данных для оценки эффективности процессов найма.

8. Культура и ценности компании:
- Понимание важности соответствия кандидатов культурным и ценностным аспектам организации.
- Умение проводить оценку того, насколько кандидат подходит команде и компании в целом.

9. Постоянное развитие и адаптация:
- Способность к самообразованию и профессиональному росту в области HR и рекрутинга.
- Умение адаптироваться к изменениям на рынке труда и новым трендам в рекрутинге.

В результате прохождения курса слушатели будут готовы эффективно управлять процессом найма, находить и привлекать самых подходящих специалистов, а также принимать обоснованные решения на основе анализа и оценки кандидатов.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы по специализации в области найма, вы можете устроиться на различные позиции в сфере управления персоналом. Вот подробное описание нескольких вариантов трудоустройства:

1. HR менеджер:
- Ваша основная задача будет заключаться в управлении процессами подбора, адаптации, обучения и оценки сотрудников. Вы будете участвовать в разработке стратегий управления персоналом, а также в создании корпоративной культуры.

2. Младший специалист по подбору персонала (Джуниор рекрутер):
- На этой позиции вы будете работать под руководством более опытного рекрутера, занимаясь поиском и отбором кандидатов на открытые вакансии, проведением интервью и распространением информации о вакансиях.

3. Рекрутер:
- Ваша задача будет заключаться в полном цикле подбора персонала: от определения потребностей в новых сотрудниках до их найма и сопровождения в компании. Также вы будете взаимодействовать с кандидатами и проводить собеседования.

4. Главный менеджер по подбору персонала:
- На этой позиции вы будете отвечать за стратегию подбора сотрудников на уровне всей компании или группы компаний. Вы будете координировать работу команды рекрутеров и разрабатывать новые подходы к поиску талантов.

5. Менеджер по персоналу:
- Это более широкая должность, включающая не только подбор персонала, но и управление трудовыми отношениями, кадровый учет, разрешение конфликтов и организацию корпоративного обучения.

6. Чат-менеджер найма со знанием английского языка:
- Вы будете отвечать за коммуникацию с кандидатами через мессенджеры и социальные сети, проводя первичный отбор и назначая собеседования. Знание английского языка поможет вам работать с международными кандидатами.

7. Специалист 2FA (Two-Factor Authentication) и NAC (Network Access Control):
- Это более узкоспециализированная роль, связанная с безопасностью доступа сотрудников к информационным системам компании. Вы будете разрабатывать и внедрять процессы проверки личных данных сотрудников.

8. Руководитель отдела кадров:
- Эта роль предполагает управление всем отделом кадров, разработку кадровых политик и стратегий, а также внедрение лучших практик управления персоналом. Вы будете ответственны за соблюдение трудового законодательства и HR-стратегий компании.

Каждая из этих позиций требует различных навыков и компетенций, таких как коммуникабельность, умение работать в команде, знание HR-технологий, аналитические способности и знание трудового законодательства. Получение дополнительного обучения и опыта через стажировки и практику в HR также будет полезно для карьерного роста в этой области.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата специалистов по найму в России может варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта, компании и других факторов. Давайте разобьем указанные вами диапазоны по городам.

1. Москва:
- Зарплата: 60000 - 90000 ₽.
- Москва, как столица и крупнейший город, предлагает самые высокие зарплаты для специалистов по найму.

2. Санкт-Петербург:
- Зарплата: 60000 - 90000 ₽.
- В северной столице также сохраняется высокий уровень зарплат, сопоставимый с Москвой.

3. Екатеринбург:
- Зарплата: 30000 - 50000 ₽.
- В этом городе средняя зарплата ниже, чем в двух крупнейших городах, но всё еще достаточно конкурентоспособна.

4. Новосибирск:
- Зарплата: 30000 - 50000 ₽.
- Similar to Yekaterinburg, average salaries for recruitment specialists are also in the lower range.

5. Казань:
- Зарплата: 30000 - 50000 ₽.
- В Казани также можно ожидать зарплаты в этом диапазоне.

6. Нижний Новгород:
- Зарплата: 30000 - 50000 ₽.
- В этом городе наблюдается аналогичная ситуация с зарплатами.

Таким образом, специалисты по найму в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, могут ожидать зарплаты в диапазоне 60000 - 90000 ₽, в то время как в городах средней и малой величины, таких как Екатеринбург, Новосибирск, Казань и Нижний Новгород, зарплаты колеблются от 30000 до 50000 ₽.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Специалист по найму" могут работать в следующих компаниях:

1. ЭстэйтЛигаСамокат (ООО ИЗИ Лоджистик — партнер сервиса)
2. БКС Банк
3. Самокат (ООО ИЗИ Лоджистик — партнер сервиса)
4. Яндекс Крауд: Поддержка
5. ПАО Ростелеком

Эти компании активно занимаются наймом специалистов и могут предоставить выпускникам необходимые возможности для реализации своих знаний и навыков.