Обучение на курсе Специалист по кадрам с функциями офис-менеджера дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию специалиста по кадрам
2. Основы кадрового делопроизводства
3. Законодательство в области трудовых отношений
4. Организация работы с персоналом
5. Процесс рекрутмента и адаптации сотрудников
6. Оценка и развитие персонала
7. Управление кадровыми документами
8. Основы офисного менеджмента
9. Коммуникации в офисе и управление конфликтами
10. Организация рабочего процесса и документооборот в офисе
11. Информационные технологии в управлении кадровыми процессами
12. Основы трудового права и социального обеспечения
13. Этика и культура делового общения
14. Практические навыки работы с персоналом и офисным оборудованием
15. Подготовка и защита проекта по улучшению кадровой политики организации

Что будут уметь студенты - теория и практика

Обучение на курсе «Специалист по кадрам с функциями офис-менеджера» предоставляет слушателям широкий спектр знаний и навыков, которые помогут им успешно выполнять свои профессиональные обязанности в области управления кадрами и офисного администрирования. Вот основные из них:

Знания:

1. Основы кадрового учета и документооборота:
- Законодательство в области трудовых отношений.
- Установленные нормы и правила оформления трудовых документов (приказы, договора, справки и т.д.).

2. Процессы подбора и найма персонала:
- Методы подбора кадров (анализ резюме, интервью, оценки).
- Социальные и профессиональные аспекты вовлечения сотрудников.

3. Управление персоналом:
- Принципы и методы мотивации сотрудников.
- Основы корпоративной культуры.

4. Организация рабочего процесса в офисе:
- Планирование рабочего времени и управление задачами.
- Устойчивые практики ведения документации.

5. Финансовая грамотность в области зарплат:
- Основы расчета заработной платы, налогообложения.

Навыки:

1. Коммуникационные навыки:
- Умение устанавливать контакт с коллегами и кандидатами.
- Эффективное взаимодействие с различными подразделениями компании.

2. Организационные навыки:
- Способность к самоорганизации и управлению временем.
- Умение разрабатывать и поддерживать систему учета и хранения документации.

3. Аналитические навыки:
- Способность оценивать резюме и кандидатов.
- Умение анализировать кадровую отчетность и показатели.

4. Кросс-функциональные навыки:
- Знание основ офисного администрирования: управление запасами, заказ канцтоваров, обустройство рабочего пространства.
- Навыки работы с офисной техникой и программным обеспечением (например, MS Office, специализированные HR-системы).

5. Навыки разрешения конфликтов:
- Умение настраивать эффективное взаимодействие в команде.
- Проактивный подход к решению трудовых споров.

Прошедшие курс смогут уверенно применять полученные знания и навыки на практике, что сделает их ценными специалистами в области управления персоналом и офисного администрирования.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы по специальности "специалист по кадрам с функциями офис-менеджера", вы сможете претендовать на ряд вакансий в области управления человеческими ресурсами и административного управления. Рассмотрим подробнее каждую из потенциальных должностей:

1. Офис-менеджер:
- Ответственность за организацию рабочего процесса в офисе, выполнение административных задач, управление документацией.
- Взаимодействие с различными подразделениями компании, планирование и координация встреч, мероприятий и поездок.
- Участие в подборе и адаптации персонала, ведение документации по сотрудникам.

2. Ведущий специалист по кадрам:
- Подготовка и ведение кадровой документации, контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Участие в разработке и реализации кадровой политики компании, анализ текучести кадров и разработка мер по ее снижению.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений, обновление штатного расписания.

3. Специалист АХО (Административно-хозяйственное обслуживание):
- Организация обеспечения офиса материалами, оборудованием и услугами.
- Управление связанными с офисом договорами и соглашениями, взаимодействие с поставщиками.
- Обеспечение комфортной и безопасной рабочей среды для сотрудников.

4. Менеджер по персоналу (с КДП, иностранцы):
- Управление полным циклом подбора персонала, включая поиск, оценку и адаптацию новых сотрудников.
- Ведение кадрового учета, разработка должностных инструкций и оценка производительности труда.
- Работа с иностранными сотрудниками, решение вопросов, связанных с визами и рабочимиPermits.

5. Заместитель директора по кадрам:
- Руководство кадровой службой компании, формирование кадровой стратегии и предоставление рекомендаций руководству.
- Обеспечение выполнения всех процессуальных норм в области управления персоналом и трудового законодательства.
- Разработка программ повышения квалификации и мотивации сотрудников.

6. Бухгалтер на УСН (упрощенная система налогообложения) доходы:
- Ведение бухгалтерского учета, расчет налогов и составление отчетности на упрощенной системе налогообложения.
- Участие в планировании бюджета, анализ финансовых операций.
- Консультирование по вопросам налогообложения и финансов, работа с клиентами и подрядчиками.

Каждая из этих ролей требует различных навыков и обязанностей, однако они могут пересекаться, особенно в небольших компаниях. Проходя курсы, вы получите ценные знания и практические умения, которые помогут вам успешно трудоустроиться в этих направлениях.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата специалиста по кадрам с функциями офис-менеджера в России может значительно варьироваться в зависимости от города, уровня квалификации, объема выполняемых задач и специфики компании. В среднем, по информации к 2023 году, можно выделить следующие ориентиры для разных городов:

1. Москва:
- Зарплата может начинаться от 80 000 ₽ и достигать 130 000 ₽ и выше, в зависимости от уровня компании и требований к специалисту.

2. Санкт-Петербург:
- Здесь зарплата также может колебаться от 70 000 ₽ до 120 000 ₽, с возможностью увеличения до 150 000 ₽ в крупных организациях.

3. Екатеринбург:
- В Екатеринбурге специалисты могут зарабатывать от 50 000 ₽ до 80 000 ₽, с более высокими ставками (до 100 000 ₽) в крупных компаниях.

4. Новосибирск:
- Средние зарплаты находятся в диапазоне от 60 000 ₽ до 90 000 ₽, с возможностью получения до 110 000 ₽ для опытных специалистов.

5. Казань:
- В Казани зарплаты в данной области составляют от 50 000 ₽ до 85 000 ₽. В крупных фирмах допустимы суммы до 100 000 ₽.

6. Ростов-на-Дону:
- Здесь возможно зарабатывать от 40 000 ₽ до 70 000 ₽, а в некоторых случаях до 90 000 ₽.

Таким образом, зарплата специалиста по кадрам с функциями офис-менеджера колеблется в зависимости от региона и может варьироваться от 40 000 ₽ до 150 000 ₽.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Специалист по кадрам с функциями офис-менеджера" могут найти работу в различных компаниях, включая:

1. ООО "Альфавестстрой" - компания, занимающаяся строительством и проектированием, где специалисты по кадрам необходимы для подбора и управления персоналом.

2. ООО "Центр подбора кадров" - агентство, специализирующееся на поиске и подборе сотрудников для различных организациях.

3. ИП Орешкина Ксения Александровна - индивидуальный предприниматель, который может предоставлять услуги по кадровому консалтингу и управлению персоналом.

4. ООО "Планстройпроект" - строительная компания, где важна организация документооборота и работа с человеческими ресурсами.

Также, выпускники могут работать в:

5. ООО "ТехноАрт" - компания, занимающаяся дизайном и производством, где офис-менеджеры помогают в управлении административными процессами.

6. ООО "Инфосистема" - IT-компания, которая требует грамотного управления кадрами для оптимального функционирования.

7. ООО "Финансовые решения" - финансовая организация, где важна работа с персоналом и документооборотом.

Эти и другие компании могут предоставлять выпускникам возможности для профессионального роста и применения полученных знаний в сфере кадрового управления и офисного администрирования.