Обучение на курсе Специалист отдела рекрутинга дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию рекрутера
2. Основы психологии и социологии труда
3. Правовая основа трудовой деятельности
4. Технологии поиска и подбора персонала
5. Оценка и отбор кандидатов
6. Проведение собеседований и ассессментов
7. Основы рекрутингового маркетинга
8. Электронные платформы и системы рекрутинга
9. Организация корпоративного брендинга
10. Тьюторство и наставничество в рекрутинге
11. Анализ и оценка эффективности рекрутинговых процессов
12. Современные тренды в управлении талантами
13. Этика и деловая культура в рекрутинге
14. Коммуникационные навыки для рекрутеров
15. Разработка индивидуального карьерного плана для кандидатов
16. Завершение процесса подбора: адаптация и онбординг новых сотрудников

Что будут уметь студенты - теория и практика

По окончании курса специалиста отдела рекрутинга слушатель получит широкий спектр знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения обязанностей в области подбора и оценки персонала. Вот основные из них:

Знания:

1. Основы рекрутинга:
- Понимание процессов рекрутинга и этапов найма.
- Знание принципов формирования кадровой стратегии.

2. Методы подбора:
- Адаптация различных методов подбора: активный поиск, работа с вакансией, использование социальных сетей и специализированных платформ.
- Развитие навыков создания эффективных описаний вакансий.

3. Оценка кандидатов:
- Знание методов оценки кандидатов (интервью, тесты, кейсы).
- Понимание принципов поведенческого и компетентностного интервью.

4. Трудовое законодательство:
- Основы трудового законодательства, касающегося найма и увольнения работников.
- Знания о правах и обязанностях работодателя и работника.

5. Работа с кандидатами:
- Понимание этапов взаимодействия с кандидатами: от первого контакта до предложения о работе.
- Навыки работы с обратной связью и подготовка кандидатов к интервью.

6. Брендинг работодателя:
- Основы формирования и продвижения бренда работодателя.
- Знание принципов создания привлекательного имиджа компании для кандидатов.

Навыки:

1. Коммуникативные навыки:
- Умение вести переговоры и эффективно общаться с кандидатами и Hiring Manager'ами.
- Навыки активного слушания и установления доверительных отношений.

2. Аналитические способности:
- Умение анализировать резюме и профили кандидатов, выявлять ключевые компетенции.
- Оценка эффективности используемых методов подбора и внесение правок.

3. Проведение интервью:
- Умение проводить структурированные и неструктурированные интервью.
- Овладение техниками оценки кандидатов на основе их ответов и невербальных сигналов.

4. Работа с технологиями:
- Умение использовать системы автоматизации рекрутинга (ATS), электронные таблицы и базы данных.
- Знание принципов работы с онлайн-платформами для поиска кандидатов.

5. Управление временем:
- Навыки планирования рабочего процесса и расставления приоритетов.
- Эффективное управление несколькими вакансиями одновременно.

6. Критическое мышление:
- Способность самостоятельно принимать решения на основе собранной информации.
- Анализ рисков при выборе кандидатов.

Курс даст слушателям уверенность и профессионализм, необходимый для успешной карьеры в области рекрутинга, а также возможность активно влиять на формирование команды и корпоративной культуры в компании.

Перспективы после получения образования онлайн

После успешного завершения курсов специалиста отдела рекрутинга вы можете строить карьеру в различных ролях в области управления персоналом и рекрутинга. Вот несколько основных направлений:

1. HR-менеджер - В этой роли вы будете отвечать за стратегическое управление человеческими ресурсами в компании. Основные задачи включают разработку и внедрение HR-стратегий, управление производительностью, обучение и развитие сотрудников, а также работу с мотивацией и удержанием кадров.

2. Младший специалист по подбору персонала / Рекрутер (Junior) - Это стартовая позиция, на которой вы будете заниматься активным поиском кандидатов, проведением собеседований, отбором резюме и сопровождением процесса найма. Эта роль позволит вам получить базовые навыки рекрутинга и познакомит с инструментами подбора.

3. Старший рекрутер / Специалист по подбору персонала - На этой позиции вы уже будете обладать более глубокими знаниями и опытом в подборе персонала. Часто это роль включает в себя взаимодействие с руководством, разработку стратегий найма и работу с более сложными и высококвалифицированными позициями.

4. Руководитель отдела персонала (производство) / HRD - Эта роль предполагает управление HR-отделом, стратегическое планирование работы с кадрами, координацию различных HR-процессов и развитие команды HR-специалистов. Часто требуется опыт работы в данной сфере и навыки управления.

5. Менеджер по линейному персоналу - Основная задача заключается в найме и управлении линейным персоналом (работниками, не занимающими руководящих позиций). Включает в себя разработку и реализацию процессов подбора, адаптации и обучения работников.

6. HR-специалист / менеджер по персоналу - В этой роли вам предстоит работать с различными аспектами HR, включая найм, адаптацию, обучение, управление производительностью и взаимодействие с сотрудниками.

7. Руководитель группы найма (массовый персонал) - Вы будете курировать набор больших групп сотрудников, что предполагает работу над эффективностью процессов найма и оптимизацией подходов к подбору для массовых вакансий.

8. HR-менеджер / рекрутер - Эта смешанная позиция включает как функционал HR-менеджера, так и обязанности рекрутера, что дает возможность развивать широкий спектр навыков и знаний в управлении персоналом и подборе.

Каждая из этих ролей имеет свои особенности и требования, но все они так или иначе связаны с процессами рекрутинга и управления персоналом. Важно продолжать развивать навыки, обретенные на курсах, и искать возможности для дальнейшего обучения и роста в области HR.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработные платы специалистов в сфере рекрутинга в России могут варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта и других факторов. Приведенные вами диапазоны зарплат можно адаптировать к разным городам. Вот как это может выглядеть в некоторых крупных городах:

1. Москва:
- Начальный уровень (0-2 года опыта): 30 000 – 50 000 ₽.
- Средний уровень (2-5 лет опыта): 60 000 – 90 000 ₽.

2. Санкт-Петербург:
- Начальный уровень: 30 000 – 50 000 ₽.
- Средний уровень: 60 000 – 90 000 ₽.

3. Екатеринбург:
- Начальный уровень: 30 000 – 50 000 ₽.
- Средний уровень: 50 000 – 70 000 ₽.

4. Новосибирск:
- Начальный уровень: 30 000 – 50 000 ₽.
- Средний уровень: 50 000 – 80 000 ₽.

5. Казань:
- Начальный уровень: 30 000 – 50 000 ₽.
- Средний уровень: 50 000 – 70 000 ₽.

6. Краснодар:
- Начальный уровень: 30 000 – 50 000 ₽.
- Средний уровень: 40 000 – 60 000 ₽.

Эти цифры являются ориентировочными и могут варьироваться в зависимости от конкретной компании, отрасли и других факторов. Также стоит учитывать, что с ростом опыта и квалификации зарплаты могут существенно увеличиваться.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Специалист отдела рекрутинга" могут работать в различных организациях, включая:

1. ЭстэйтЛигаОфис на Петровке
2. Офис на Петровке
3. ООО НПК Симба
4. ИП Бирюков Максим Сергеевич
5. ИП Латыш Николай Вадимович

Также они могут найти работу в других компаниях, занимающихся подбором кадров, консалтинге и HR-услугами, а также в департаментах по работе с персоналом различных организаций в сфере бизнеса, торговли, услуг и других отраслей.