Обучение на курсе Руководитель отдела внешнего рекрутинга дистанционно

Учебный план

1. Введение в управление персоналом
2. Основы рекрутинга и подбора персонала
3. Стратегии и методы привлечения кандидатов
4. Оценка и отбор кандидатов
5. Психология коммуникации в рекрутинге
6. Инструменты и технологии рекрутинга
7. Правовые основы трудовых отношений
8. Составление и оформление вакансий
9. Ведение переговоров с кандидатами
10. Социальные сети и цифровые платформы в рекрутинге
11. Анализ рынка труда и трендов в рекрутинге
12. Типы трудовых договоров и их оформление
13. Участие в формировании корпоративной культуры
14. Этика и профессиональные стандарты рекрутера
15. Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников
16. Мониторинг эффективности рекрутинговых кампаний
17. Анализ и отчетность в рекрутинге
18. Кейсы и практические примеры в рекрутинге

Что будут уметь студенты - теория и практика

По завершении курса "Руководитель отдела внешнего рекрутинга" слушатель получит следующие знания и навыки:

Знания:

1. Основы рекрутинга:
- Понимание процесса рекрутинга от создания вакансии до выхода сотрудника на работу.
- Знание современных методов и технологий поиска и подбора кадров.

2. Стратегии и инструменты подбора:
- Методы активного поиска (хантинг).
- Использование профессиональных социальных сетей (например, LinkedIn).
- Применение систем управления кандидатами (ATS).

3. Анализ рынка труда:
- Оценка текущих тенденций на рынке труда и конкуренции.
- Понимание потребностей различных отраслей и специфик профессий.

4. Психология и техники общения:
- Освоение интервьюирования и оценки кандидатов по методике STAR.
- Понимание психологии кандидатов и умение выявлять их мотивацию и ключевые качества.

5. Правовые аспекты рекрутинга:
- Знание трудового законодательства и норм, касающихся подбора персонала.
- Понимание этических аспектов рекрутинга.

6. Управление командой рекрутеров:
- Основы лидерства и формирования продуктивной команды.
- Методы управления производительностью и мотивации сотрудников.

7. Управление проектами в рекрутинге:
- Навыки организации и планирования рекрутинговых кампаний.
- Умение анализировать результаты и вводить коррективы.

Навыки:

1. Эффективный поиск кандидатов:
- Умение находить и привлекать подходящих кандидатов с использованием различных каналов.

2. Оценка и отбор кандидатов:
- Способность проводить качественные собеседования и оценивать навыки и личные качества.

3. Коммуникативные навыки:
- Умение вести переговоры и презентовать компанию кандидату.
- Навыки активного слушания и обратной связи.

4. Аналитические способности:
- Умение анализировать данные о кандидате и рынке труда для принятия обоснованных решений.

5. Лидерские качества:
- Способность вести команду, вдохновлять и развивать сотрудников.

6. Организационные навыки:
- Управление временем и ресурсами в рамках рекрутинговых проектов.

7. Адаптивность и креативность:
- Умение находить нестандартные решения в сложных ситуациях.

Прохождение курса позволит слушателям не только углубить свои теоретические знания в области рекрутинга, но и отработать практические навыки, необходимые для успешного руководства отделом внешнего рекрутинга.

Перспективы после получения образования онлайн

После прохождения курсов по специальности "Руководитель отдела внешнего рекрутинга" вы получите набор навыков и знаний, которые открывают разнообразные карьерные возможности в области управления персоналом и рекрутмента. Вот некоторые из возможных должностей, на которые вы сможете претендовать:

1. Директор по персоналу: На этой позиции вам предстоит формировать стратегию управления человеческими ресурсами в компании, управлять всеми HR-процессами, включая подбор, обучение и развитие сотрудников, а также внедрять программы повышения корпоративной культуры.

2. Менеджер по развитию корпоративной культуры: Эта роль включает в себя разработку и реализацию программ, направленных на формирование и поддержание положительного имиджа компании как работодателя, а также на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

3. Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала: Здесь вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, включая разработку требований к кандидатам, проведение собеседований и организацию процесса адаптации новых сотрудников, что позволяет повысить их продуктивность с первых дней.

4. Руководитель отдела продаж: Ваши навыки в области рекрутинга могут быть полезны и в продажах, особенно если вы будете заниматься подбором сотрудников для данного отдела. Вы также сможете управлять командой и разрабатывать стратегии по увеличению продаж.

5. HR-бизнес-партнер (HR BP): Эта роль предполагает работу в связке с руководством бизнеса по формированию решений в области управления персоналом, ориентируясь на цели и задачи компании. Вы будете консультировать менеджеров по вопросам рекрутинга, развития talent management и внедрения лучших HR-практик.

6. HR‑менеджер (Подбор персонала и развитие HR бренда, КДП): На этой позиции вы сосредоточитесь на активном поиске и привлечении талантов, а также на развитии HR-бренда компании, что включает в себя разработку и внедрение стратегий для повышения привлекательности компании как работодателя.

Каждая из этих позиций требует определенных знаний и навыков, полученных на курсах, а также опыта в сфере HR и рекрутинга. Поэтому успешный выпускник курсов может выбрать тот путь, который соответствует его карьерным амбициям и интересам.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Зарплаты специалистов в сфере рекрутинга, включая руководителей отделов внешнего рекрутинга, могут значительно варьироваться в зависимости от региона, сектора, компании и уровня опыта. Вот ориентировочные данные по зарплатам для этой должности в различных городах России:

1. Москва: в столице зарплаты могут начинаться от 350000 ₽ и достигать 600000 ₽ и более в зависимости от опыта и сложности задач.

2. Санкт-Петербург: обычно зарплаты немного ниже, чем в Москве, и составляют от 300000 ₽ до 500000 ₽.

3. Екатеринбург: заработная плата может варьироваться от 250000 ₽ до 400000 ₽.

4. Новосибирск: примерно от 200000 ₽ до 350000 ₽.

5. Казань: зарплаты находятся в диапазоне от 200000 ₽ до 350000 ₽.

6. Ростов-на-Дону: около 200000 ₽ до 300000 ₽.

7. Челябинск: заработная плата может составлять от 200000 ₽ до 300000 ₽.

8. Владивосток: зарплаты обычно в диапазоне от 250000 ₽ до 400000 ₽.

В регионах заработная плата может быть ниже, чем в крупных городах, поскольку уровень жизни, конкуренция за специалистов и размер компаний отличаются. Также стоит отметить, что компании, работающие в более специфичных или технологических областях, могут предлагать более высокие зарплаты.

Где работают выпускники наших программ:

Наши выпускники, прошедшие курс "Руководитель отдела внешнего рекрутинга", могут трудоустроиться в следующих компаниях:

1. ООО "РУСПЛАСТЭкомобайл"
2. Экомобайл
3. ООО "ТКФ Корпас"
4. ESTADEL
5. ООО "ТЕКС ТРЕНД"

Эти компании активно развиваются и заинтересованы в квалифицированных специалистах в области рекрутинга. Выпускники, обладая необходимыми знаниями и навыками, могут успешно занимать должности, связанные с управлением процессами подбора персонала.