Обучение на курсе Рекрутер-стажер дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию рекрутера
2. Основы управления персоналом
3. Законодательство в сфере трудовых отношений
4. Психология и социология в подборе персонала
5. Методы и технологии рекрутмента
6. Создание и размещение вакансий
7. Поиск и отбор резюме
8. Проведение собеседований
9. Оценка кандидатов и тестирование
10. Проведение психологического профилирования
11. Организация и ведение кадрового учета
12. Основы маркетинга и брендинга работодателя
13. Эффективные стратегии привлечения талантов
14. Мифы и реальность в рекрутинге: разбор практических случаев
15. Управление репутацией компании в сфере подбора персонала
16. Итоговая аттестация по курсу

Что будут уметь студенты - теория и практика

На курсе рекрутера-стажера слушатель получит ряд знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения обязанностей в области подбора персонала. Ниже перечислены ключевые аспекты:

Знания:

1. Основы рекрутинга:
- Понимание процесса подбора персонала, включая этапы: поиск, отбор, интервью и внедрение кандидатов.
- Знание различных источников поиска кандидатов (социальные сети, специализированные сайты, внутренние базы данных).

2. Оценка и отбор кандидатов:
- Методы оценки резюме и сопроводительных писем.
- Знание принципов и методик интервьюирования.
- Понимание различных типов интервью (структурированное, полуструктурированное, компетенциальное).

3. Психология и коммуникация:
- Основы психологии кандидатов и работодателей.
- Навыки эффективной коммуникации и активного слушания.
- Умение вести переговоры и убеждать.

4. Законодательство в области труда:
- Знания о трудовом законодательстве и защите прав работников.
- Основы антидискриминационного законодательства.

5. Инструменты и технологии рекрутинга:
- Умение работать с автоматизированными системами (ATS).
- Знания о современных инструментах для поиска и оценки кандидатов (например, LinkedIn, профессиональные сообщества).

Навыки:

1. Поиск и привлечение кандидатов:
- Умение составлять привлекательные вакансии и описания должностей.
- Навыки активного поиска кандидатов и проактивного подхода к рекрутингу.

2. Интервьюирование:
- Проведение интервью с кандидатами, включая подготовку вопросов и оценку ответов.
- Умение выявлять сильные и слабые стороны кандидатов.

3. Анализ и оценка:
- Умение анализировать рынок труда и конкуренцию за таланты.
- Навыки оценки кандидатов на соответствие требованиям компании.

4. Командная работа:
- Умение взаимодействовать с другими отделами (HR, менеджеры, руководители).
- Участие в командных проектах и инициативах по улучшению процессов подбора.

5. Управление временем и организационные навыки:
- Умение планировать и организовывать рабочий процесс.
- Эффективное управление несколькими вакансиями одновременно.

Этот курс прекрасно подойдет как для начинающих специалистов, так и для тех, кто хочет систематизировать свои знания в области рекрутинга, получить новые навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы рекрутера-стажера, вы можете работать в различных ролях в области подбора персонала. Вот основные направления, в которых можно развиваться:

1. Стажер в отдел подбора персонала: В этой роли вы будете помогать более опытным рекрутерам в поиске и отборе кандидатов, изучать рынок труда и помогать в организации собеседований. Это отличная возможность получить практический опыт и углубить свои знания.

2. Рекрутер-стажер: В качестве рекрутера-стажера вы будете работать непосредственно с кандидатами, участвовать в процессе их отбора, проводить телефонные интервью и поддерживать связь с кандидатами до их выхода на работу. Эта роль позволит вам развивать навыки общения и оценки кандидатов.

3. Специалист по подбору персонала (стажер): Вы будете заниматься поиском кандидатов, анализировать резюме, взаимодействовать с различными каналами подбора (например, социальные сети, специализированные платформы) и участвовать в составлении отчетов о проделанной работе. Это позволит вам познакомиться с различными методами подбора.

4. Менеджер по подбору персонала (стажер): В этом качестве вы сможете участвовать в разработке стратегий подбора, учиться управлять процессом подбора от начала до конца, а также взаимодействовать непосредственно с работодателями для понимания их потребностей.

5. IT-рекрутер (стажер/сорсер): Если вас интересуют вакансии в сфере информационных технологий, вы можете специализированно работать в этой области, искать IT-специалистов, проводить техничные интервью, участвовать в оценке навыков и квалификаций кандидатов в сфере технологий.

Эти позиции открывают путь к карьерному росту в HR-сфере, позволяя вам постепенно переходить на более высокие должности, такие как рекрутер, менеджер по подбору персонала, а также специальные роли, связанные с IT-рекрутингом или управлением персоналом.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата рекрутера-стажера может значительно варьироваться в зависимости от региона, уровня конкуренции на рынке труда и опыта работы. Ориентируясь на указанные вами данные, можно предположить, что в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, зарплаты могут быть ближе к верхней границе указанного диапазона, то есть около 35000 ₽ или 54000 ₽.

В других крупных городах, таких как Екатеринбург, Казань или Новосибирск, зарплата может составлять 25000 – 35000 ₽. В небольших городах или регионах с низким уровнем жизни и меньшим спросом на специалистов зарплата может быть ближе к нижней границе диапазона и составлять около 25000 ₽.

Таким образом, можно подвести итоги:

- Москва, Санкт-Петербург: 35000 – 54000 ₽
- Крупные города (Екатеринбург, Казань, Новосибирск): 25000 – 35000 ₽
- Малые города и регионы: 25000 ₽ и ниже

Эти цифры являются ориентировочными и могут меняться в зависимости от конкретных условий на рынке труда.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Рекрутер-стажер" могут найти работу в следующих компаниях:

1. ООО "ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ"
2. АО "Гознак"
3. Правительство Москвы
4. RemoteGrow

Эти организации активно занимаются рекрутментом, бизнес-процессами и другими аспектами управления персоналом, что открывает широкие возможности для наших выпускников.