Обучение на курсе Менеджер по кадровому учету дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию менеджера по кадровому учету
2. Основы трудового законодательства Российской Федерации
3. Организация документооборота в кадровом учете
4. Формирование и ведение личных дел сотрудников
5. Учет рабочего времени и расчёт заработной платы
6. Налогообложение и социальные гарантии работников
7. Проведение аттестации и оценка персонала
8. Управление кадровыми рисками и разрешение трудовых споров
9. Внедрение и работа с электронными системами учета кадров
10. Анализ и отчетность в области кадрового учета
11. Этические и корпоративные аспекты в управлении персоналом
12. Практика применения программного обеспечения для кадрового учета
13. Основы HR-менеджмента и стратегического управления персоналом
14. Трейнинг и повышение эффективности командной работы в кадровом учете

Что будут уметь студенты - теория и практика

Курс по подготовке менеджера по кадровому учету предоставляет слушателям широкий спектр знаний и навыков, необходимых для эффективного управления кадровыми процессами в организации. Вот некоторые из ключевых аспектов, которые могут быть охвачены:

Знания:

1. Нормативно-правовая база в области трудовых отношений:
- Правила и законы, регулирующие трудовые отношения.
- Права и обязанности работников и работодателей.
- Способы разрешения трудовых споров.

2. Кадровое делопроизводство:
- Оформление трудовых книжек и договоров.
- Ведение кадровых документов: приказы, заявления, книги учета.
- Системы автоматизации учета кадров.

3. Организация учета рабочего времени:
- Правила учета рабочего времени и времени отдыха.
- Способы расчета рабочего времени и подготовка отчетности.

4. Ведение расчетов по заработной плате:
- Основы расчета заработной платы, премий, увольнительных выплат.
- Учет налогов и взносов.

5. Мониторинг и аналитика кадровых процессов:
- Методы анализа кадровых данных.
- Подготовка отчетов для руководства.

Навыки:

1. Использование программного обеспечения:
- Владение специализированными программами для учета кадров и расчета заработной платы (например, 1С: Зарплата и кадры, SAP HR).

2. Навыки ведения документации:
- Умение правильно оформлять и хранить кадровые документы.
- Умение работать с электронными и бумажными архивами.

3. Коммуникационные навыки:
- Эффективное взаимодействие с сотрудниками всех уровней.
- Умение проводить собеседования, переговоры и разрешать конфликты.

4. Управление временем и приоритетами:
- Навыки планирования и организации рабочего процесса.
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

5. Аналитические навыки:
- Умение собирать и анализировать данные для принятия обоснованных решений.
- Способность к выявлению проблем и разработке рекомендаций по улучшению процессов.

Заключение:
По завершении курса слушатели должны быть готовы к эффективному управлению кадровыми процессами, соблюдению трудового законодательства и поддержанию высоких стандартов кадрового учета в организации. Эти знания и навыки помогут им успешно реализовывать свои функции в роли менеджера по кадровому учету.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы по кадровому учету, вы можете работать в различных должностях, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством. Рассмотрим подробнее несколько профессиональных направлений:

1. Менеджер по кадровому делопроизводству: Эта позиция включает в себя знания всех аспектов кадрового учета и работы с документами, связанными с трудовыми отношениями. Вы будете отвечать за оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, расчет отпусков и больничных, а также подготовку отчетности.

2. Старший менеджер по кадровому делопроизводству: В данной роли вы сможете не только выполнять обязанности менеджера по кадровому делопроизводству, но и руководить командой, отвечать за обучение новых сотрудников, разработку внутренних стандартов и оптимизацию процессов по учету рабочей силы.

3. Менеджер по кадрам в компании (например, в VK): В крупных компаниях, таких как VK, работа в кадровом делопроизводстве может включать более широкий круг обязанностей. Вы будете работать с внутренними системами управления персоналом, участвовать в проектах по HR-аналитике и заниматься развитием корпоративной культуры.

4. HR-менеджер: Эта должность требует более широких знаний в области управления человеческими ресурсами. Вы будете заниматься не только кадровым учетом, но и подбором, адаптацией, оценкой и развитием сотрудников.

5. Специалист по трудовым отношениям: В этой роли вы сможете работать над вопросами трудового законодательства, разрешения трудовых споров, и консультировать как сотрудников, так и руководство по вопросам трудового законодательства.

6. Кадровый консультационный специалист: Работа в этой области позволяет оказывать услуги по ведению кадрового учета на аутсорсинге, помогая разным компаниям организовать свою кадровую службу.

7. Кадровый администратор: На начальном этапе карьеры можно рассмотреть эту позицию, где вы будете выполнять более административные задачи, такие как обработка документации и ведение отчетности.

Все вышеперечисленные роли являются важными компонентами системы управления персоналом и открывают широкий спектр возможностей для карьерного роста в будущем.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата специалистов в сфере менеджмента по кадровому учету может варьироваться в зависимости от региона, компании и уровня ответственности. Основываясь на ваших данных о зарплатах, я могу предложить примерные цифры для разных городов России. В верхней части диапазона, судя по вашим данным, зарплата составляет примерно от 130000 до 138000 рублей до вычета налогов.

Вот ориентировочные зарплатные уровни для крупных городов:

1. Москва: 130000 - 150000 ₽
2. Санкт-Петербург: 120000 - 140000 ₽
3. Екатеринбург: 100000 - 120000 ₽
4. Новосибирск: 100000 - 115000 ₽
5. Казань: 90000 - 110000 ₽
6. Ростов-на-Дону: 80000 - 100000 ₽
7. Нижний Новгород: 90000 - 110000 ₽
8. Челябинск: 80000 - 100000 ₽

Эти цифры являются ориентировочными и могут варьироваться в зависимости от многих факторов, поэтому рекомендуется уточнять информацию на специализированных ресурсах по поиску работы или у кадровых агентств.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса «Менеджер по кадровому учету» могут работать в различных организациях, включая:

1. АО Ситиматик
2. VK
3. The St. Regis Moscow Nikolskaya Hotel
4. PUSY (Дрожь Бьюти)
5. ООО СервисГрупп

Эти компании представляют широкий спектр отраслей, от IT и гостиничного бизнеса до услуг в сфере красоты и управления персоналом, что позволяет выпускникам применять свои знания и навыки в различных профессиональных контекстах.