Обучение на курсе Главный специалист по подбору персонала дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию: роль главного специалиста по подбору персонала
2. Профессиональные стандарты и законодательство в области работы с персоналом
3. Этапы и методы подбора персонала
4. Оценка и отбор кандидатов: психометрические тесты и интервью
5. Разработка и использование профильных компетенций
6. Технологии прямого поиска и оценка кандидатов
7. Корпоративная культура и ее влияние на подбор персонала
8. Оформление и ведение документации по подбору персонала
9. Управление карьерой и развитие сотрудников
10. Кадровые технологии: автоматизация процессов подбора персонала
11. Этичные аспекты и конфиденциальность в подборе персонала
12. Анализ рынка труда и его тенденции
13. Тренды и новые подходы в подборе персонала
14. Работа с внутренними и внешними источниками поиска кандидатов
15. Психология общения и ведения переговоров с кандидатами

Что будут уметь студенты - теория и практика

Курс "Главный специалист по подбору персонала" охватывает широкий спектр знаний и навыков, необходимых для эффективного подбора и управления талантами в организации. Вот основные из них:

Знания:

1. Основы HR и подбора персонала:
- Понимание роли HR в организации и значение подбора персонала.
- Знания о цикле подбора: от определения потребностей до завершения трудоустройства.

2. Методы подбора персонала:
- Ознакомление с различными методами поиска и привлечения кандидатов: прямой поиск, рекрутинговые агентства, социальные сети.
- Знание современных инструментов и технологий для подбора: ATS-системы, специализированные сайты для поиска работы и другие цифровые решения.

3. Оценка кандидатов:
- Методы оценки компетенций и навыков: тестирование, собеседования, ассессмент-центры.
- Понимание методик оценки культурной совместимости и потенциала кандидатов.

4. Законодательство:
- Знание трудового законодательства, касающегося подбора и трудоустройства.
- Понимание вопросов антидискриминации и защиты персональных данных.

Навыки:

1. Коммуникация:
- Умение эффективно общаться с кандидатами и руководителями.
- Навыки ведения интервью и формирования полного представления о кандидате.

2. Аналитические навыки:
- Способность анализировать резюме и собеседования, сравнивать кандидатов и делать обоснованные выводы.
- Использование данных для оценки эффективности процессов подбора.

3. Управление проектами:
- Навыки планирования и организации процесса подбора, управление временными рамками и приоритетами.
- Способность работать над несколькими вакансиями одновременно.

4. Психология и лидерство:
- Понимание мотивации и потребностей кандидатов, что позволяет выстраивать доверительные отношения.
- Навыки управления командой и взаимодействия с другими специалистами HR.

5. Работа с технологиями:
- Умение пользоваться специализированными программами и платформами для подбора персонала.
- Знания в области digital recruitment и социальных сетей.

Заключение:
Слушатели курса станут квалифицированными специалистами, способными вести комплексный процесс подбора персонала, эффективно взаимодействовать с кандидатами и руководством, а также применять современные методы и технологии для достижения оптимальных результатов в HR.

Перспективы после получения образования онлайн

Пройдя курсы по специальности "Главный специалист по подбору персонала", вы можете рассмотреть различные карьерные пути в области HR и подбора персонала. Вот некоторые из позиций, которые могут быть вам доступны:

1. Менеджер по подбору персонала: В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора сотрудников, начиная от определения потребностей компании до проведения интервью и оценки кандидатов. Вы будете работать в тесном взаимодействии с руководителями отделов для обеспечения соответствия кандидатуры требованиям.

2. Главный менеджер по подбору персонала: Это более высокопозиционная должность, где вы будете руководить командой рекрутеров и отвечать за стратегию найма в компании. Вы будете заниматься процессами оптимизации подбора персонала и управлением проектами по привлечению талантов.

3. HR менеджер: На этой позиции вы будете заниматься не только подбором персонала, но и другими аспектами управления человеческими ресурсами, такими как обучение, развитие, работа с корпоративной культурой и удержание сотрудников.

4. Младший специалист по подбору персонала / Рекрутер (Junior): Это начальная позиция в области подбора персонала, где вы будете поддерживать более опытных рекрутеров, выполняя задачи по поиску кандидатов, проведению первичных интервью и административной поддержке.

5. Рекрутер: Ваши обязанности будут включать поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора, а также выполнение административных задач, связанных с процессом найма.

6. Менеджер по подбору персонала (со знанием английского): Если вы владеете английским языком, вы сможете работать с иностранными кандидатами или в международных компаниях, что расширит ваши возможности в подборе персонала на глобальном уровне.

7. Руководитель отдела кадров: На этой позиции вы будете отвечать за всю деятельность отдела кадров, включая подбор персонала, управление рабочими отношениями, развитие и обучение сотрудников. Это более стратегическая и управленческая роль.

Полученные знания и навыки в области подбора персонала откроют перед вами множество возможностей для карьерного роста и развития в сфере HR, а также дадут возможность подобрать наиболее подходящую для вас специализацию в зависимости от ваших интересов и предпочтений.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата главного специалиста по подбору персонала может значительно варьироваться в зависимости от региона, компании и уровня опыта. Ваша информация содержит диапазоны зарплат, которые я постараюсь разнести по городам России:

1. Москва: 90,000 – 105,000 ₽
В столице высокие зарплаты, связанные с большим количеством компаний и конкуренцией за таланты.

2. Санкт-Петербург: 90,000 – 105,000 ₽
В Питере также высокие зарплаты в HR-сфере, особенно в крупных и международных компаниях.

3. Екатеринбург: 60,000 – 90,000 ₽
В столице Урала зарплаты ниже, но все еще достаточно конкурентоспособные.

4. Новосибирск: 60,000 – 90,000 ₽
В этом городе можно ожидать аналогичные уровни зарплат, особенно в крупных компаниях и при наличии опыта.

5. Казань: 60,000 – 90,000 ₽
В Казани также присутствует растущий рынок труда, что способствует стабильным зарплатам в HR.

6. Нижний Новгород: 60,000 – 90,000 ₽
В Нижнем Новгороде зарплаты находятся на схожем уровне, с возможностью роста в зависимости от опыта.

Эти диапазоны являются ориентировочными, и точные цифры могут варьироваться. Также стоит учитывать такие факторы, как размер компании, её финансовое состояние, специфические требования к кандидату и другие обстоятельства.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Главный специалист по подбору персонала" могут работать в различных компаниях и организациях. На основе предоставленных вами названий можно выделить следующие компании, где потенциально могут трудоустраиваться выпускники:

1. БКС Банк
2. БКС Банк Бизнес и Процессы
3. ЭстэйтЛига
4. ABG Media
5. Самокат (ООО ИЗИ Лоджистик — партнер сервиса)

Эти компании могут предлагать вакансии, связанные с подбором и управлением персоналом, что соответствует квалификации, полученной на курсе. Дополнительно выпускники могут искать возможности в других финансовых учреждениях, медиабрендах, логистических компаниях и в сфере недвижимости.