Обучение на курсе Главный менеджер по подбору персонала дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию менеджера по подбору персонала
2. Основы управления человеческими ресурсами
3. Профессиональные стандарты в области подбора персонала
4. Психология и социология труда
5. Современные методы подбора и оценки персонала
6. Проведение интервью и оценка кандидатов
7. Формирование и использование профилей должностей
8. Компетентностный подход в управлении персоналом
9. Правовые аспекты трудовых отношений
10. Мотивация и адаптация новых сотрудников
11. Маркетинг работодателя и брендинг
12. Обучение и развитие персонала
13. Работа с трудовыми и кадровыми документами
14. Использование информационных технологий в подборе персонала
15. Этика и культура бизнеса в управлении персоналом
16. Практика работы в команде и конфликтология
17. Анализ и мониторинг эффективности подбора персонала
18. Тренды и инновации в HR-менеджменте

Что будут уметь студенты - теория и практика

Проходя обучение на курсе «Главный менеджер по подбору персонала», слушатель получит следующие знания и навыки:

1. Основы HR-менеджмента:
- Понимание роли HR в организации.
- Знание ключевых функций отдела кадров.

2. Стратегия подбора персонала:
- Разработка и внедрение стратегий по привлечению талантов.
- Оценка потребностей компании в кадрах.

3. Методы и инструменты подбора:
- Изучение различных методов подбора (интервью, тестирование, оценка компетенций).
- Овладение инструментами и технологиями, такими как ATS (Applicant Tracking System).

4. Психология и коммуникативные навыки:
- Понимание психологических аспектов взаимодействия с кандидатами.
- Эффективные коммуникационные навыки для проведения интервью и переговоров.

5. Оценка кандидатов:
- Разработка критериев оценки и методик отбора.
- Умение проводить оценочные центры и интервью на основе компетенций.

6. Культура и ценности компании:
- Определение корпоративной культуры и ее влияние на подбор персонала.
- Умение презентовать компанию и ее ценности кандидатам.

7. Работа с данными и аналитика:
- Анализ рынка труда и использование аналитических инструментов для оценки эффективности подбора.
- Подготовка отчетности и презентация результатов работы.

8. Юридические аспекты и этика:
- Знание трудового законодательства и норм, связанных с подбором персонала.
- Этические нормы в управлении человеческими ресурсами.

9. Использование цифровых технологий:
- Освоение инструментов для поиска и привлечения кандидатов (социальные сети, профессиональные платформы и т.д.).
- Использование платформ для онлайн-собеседований и виртуальных оценок.

10. Лидерство и управление командой:
- Развитие навыков лидерства и управления командой рекрутеров.
- Умение мотивировать и развивать своих сотрудников.

По завершении курса слушатели будут готовы к управлению процессом подбора персонала на уровне организации, эффективно взаимодействуя с различными участниками процесса и принимая обоснованные решения для достижения стратегических целей компании.

Перспективы после получения образования онлайн

После прохождения курсов по подготовке "главного менеджера по подбору персонала", вы можете занять различные должности в области HR и подбора персонала. Вот основные из них:

1. Главный менеджер по подбору персонала: Вы будете отвечать за стратегическое управление процессом подбора кадров, разработку и внедрение стандартов и процедур найма, а также управление командой рекрутеров.

2. Менеджер по подбору персонала с знанием английского языка: Ваша задача будет заключаться в поиске и привлечении кандидатов как на российском, так и на международном рынке. Вы будете общаться с англоговорящими кандидатами и проводить собеседования на английском языке.

3. HR менеджер / Младший специалист по подбору персонала / Рекрутер (Junior): На этой должности вы можете начинать свою карьеру в HR, занимаясь поиском и отбором кандидатов, составлением резюме и проведением первичных собеседований.

4. HR менеджер / Младший специалист по подбору персонала / Рекрутер: Эта роль подразумевает более широкий спектр обязанностей в области управления людскими ресурсами, включая вопросы адаптации сотрудников, их развитие и удержание.

5. Менеджер по подбору персонала со знанием английского языка: Вы будете сосредоточены на привлечении международных талантов, сотрудничая с различными компанией в разных странах, а также строя взаимосвязи с агентствами.

6. Рекрутер: Эта позиция будет связана с активным поиском кандидатов, размещением вакансий, проведением интервью и оценкой навыков. Рекрутеры часто работают в кадровых агентствах или внутри компании.

7. Руководитель отдела кадров: Ваша ответственность будет заключаться в управлении всеми процессами, связанными с HR, включая подбор, развитие и удержание персонала, оформление трудовых отношений и координацию работы команды HR.

8. Менеджер по подбору персонала в гипермаркетах Москвы: В этой роли вы будете специализироваться на найме большого количества сотрудников для гипермаркетов, заниматься созданием эффективных процессов подбора и адаптации новых работников.

В любом из направлений успешные специалисты по подбору персонала должны обладать качествами, такими как коммуникативные навыки, аналитическое мышление, умение работать в команде и высокая степень организации.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата специалиста в сфере HR, в частности главного менеджера по подбору персонала, может варьироваться в зависимости от города, уровня компании и других факторов. Опираясь на предложенные диапазоны, можно сделать следующие обобщения:

1. 100000 – 200000 ₽: Эта зарплата характерна для крупных городов России, таких как Москва и Санкт-Петербург, где расположены головные офисы крупных компаний и много международных корпораций. Здесь высокие требования к квалификации и опыту, что оправдывает такие размеры заработка.

2. 60000 – 90000 ₽: Эти цифры могут быть более актуальными для средних городов или небольших компаний. В таких регионах, как Казань, Екатеринбург или Новосибирск, зарплаты могут варьироваться в этом диапазоне. Также зарплаты в таких размерах могут встречаться в филиалах международных компаний или в локальных компаниях, где бюджет на HR-поддержку менее щедрый.

Важно помнить, что величина зарплаты может зависеть не только от региона, но и от конкретной компании, уровня ответственности и размера команды, а также от экономической ситуации в стране на момент запроса.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса "Главный менеджер по подбору персонала" могут работать в следующих компаниях:

1. БКС Банк
2. ABG Media
3. ЭстэйтЛига
4. Самокат (ООО ИЗИ Лоджистик)

Эти компании предоставляют широкие возможности для специалистов в области подбора персонала, управления HR-процессами и организационного развития.