Обучение на курсе Ассистент офис-менеджера отдела кадров дистанционно

Учебный план

1. Введение в профессию офис-менеджера отдела кадров
2. Основы трудового законодательства
3. Организация документооборота в кадровой службе
4. Основы управления персоналом
5. Подбор и отбор кадров
6. Оформление трудовых отношений и трудовых договоров
7. Учет рабочего времени и расчеты с персоналом
8. Социальные гарантии и льготы для работников
9. Ведение личных дел сотрудников
10. Работа с кадровыми отчетами и статистикой
11. Основы делового общения и этикета в офисе
12. Автоматизация кадрового учета и применение программного обеспечения
13. Права и обязанности работников и работодателей
14. Конфиденциальность и защита персональных данных
15. Психология общения и конфликтологии в коллективе
16. Основы корпоративной культуры и внутренних регламентов

Что будут уметь студенты - теория и практика

Программа курса для ассистента офис-менеджера отдела кадров нацелена на развитие разнообразных знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения обязанностей в данной роли. Вот основные из них:

Знания:

1. Основы управления персоналом: Понимание основных понятий и процессов в области HR, включая подбор, адаптацию, обучение и оценку сотрудников.

2. Трудовое законодательство: Знания об основных законах и нормативных актах, регулирующих трудовые отношения, включая права и обязанности работников и работодателей.

3. Документация в HR: Знание форматов и содержания основных документов, связанных с трудоустройством (трудовые договоры, заявления, порядок ведения трудовых книжек и др.).

4. Корпоративная культура: Понимание значимости корпоративной культуры и ценностей компании, а также методов их формирования и укрепления.

5. Оценка производительности труда: Знания о методах и инструментах оценки эффективности работы сотрудников.

Навыки:

1. Организация документооборота: Умение эффективно организовать ведение документации, включая ее регистрацию, хранение и архивирование.

2. Коммуникационные навыки: Способность вести переговоры, общаться с сотрудниками и кандидатами, а также представлять интересы отдела кадров.

3. Работа с базами данных: Умение работать с системами учета и контроля (HRIS), а также вносить и обрабатывать данные о сотрудниках.

4. Проведение собеседований: Навыки подготовки и участия в собеседованиях, включая составление вопросов и оценку кандидатов.

5. Командная работа: Умение работать в команде, эффективно взаимодействовать с другими отделами и способствовать созданию положительной атмосферы в коллективе.

6. Организация мероприятий: Навыки планирования и проведения корпоративных мероприятий, тренингов и других активностей для улучшения командной работы и корпоративной культуры.

7. Владение офисными программами: Уверенное использование офисных программ (например, Microsoft Office, Google Workspace) для обработки информации и создания отчетов.

Обучение на данном курсе обеспечит слушателям необходимую теоретическую базу и практические навыки для успешной работы в роли ассистента офис-менеджера отдела кадров, что позволит им уверенно выполнять свои обязанности и развиваться в области управления персоналом.

Перспективы после получения образования онлайн

После прохождения курсов ассистента офис-менеджера отдела кадров, вы можете рассмотреть различные позиции в сфере управления кадрами и администрирования. Вот несколько вариантов, на которые вы можете претендовать:

1. Специалист по кадрам / Помощник по кадровому делопроизводству: В этой роли вы будете заниматься ведением кадровой документации, оформлением трудовых договоров, обработкой данных сотрудников, а также поддержкой процесса обеспечения соблюдения трудового законодательства.

2. Ассистент отдела кадров / Помощник специалиста по кадрам: Данная позиция подразумевает поддержку работы кадрового отдела, выполнение рутинных задач, таких как организация хранения документации, помощь в подготовке отчетов и помощь в процессе подбора персонала.

3. Менеджер по продажам / Лидоруб без поиска клиентов удаленно: Если у вас есть интерес к продажам, вы можете рассмотреть работу в отделе продаж, где вам не нужно будет активно искать клиентов. Вы можете быть ответственны за обработку существующих запросов и выполнение продаж.

4. Младший специалист по кадровому делопроизводству: В этой должности вы будете углубляться в процесс управления документами, связанными с трудовыми отношениями, например, формированием личных дел сотрудников и контролем за их трудовой деятельностью.

5. Менеджер по подбору IT-персонала (без звонков): Если вас интересует работа в IT-секторе, вы можете заниматься подбором специалистов в области информационных технологий, используя онлайн-ресурсы и платформы для поиска кандидатов, без необходимости активного телефонного общения.

6. Менеджер по подбору IT-персонала (без звонков, в Яндекс): Аналогично предыдущей позиции, вы будете работать в одной из крупнейших ИТ-компаний, где ваши навыки поиска и оценки кандидатов будут особенно важны. Работа может включать использование различных инструментов для подбора и оценки персонала.

Эти позиции могут варьироваться по уровню ответственности и требуемому опыту, однако для всех из них важны знание трудового законодательства, навыки работы с документами и коммуникации. Кроме того, в большинстве из них ценятся организаторские способности и умение работать в команде.

Сколько можно зарабатывать, получив образование:

Заработная плата офис-менеджера отдела кадров в зависимости от города в России может значительно варьироваться. Рассмотрим примерные зарплаты для этой должности в различных крупных городах:

1. Москва: от 70,000 до 80,000 ₽ в месяц. В зависимости от опыта и уровня компании, зарплата может быть выше.
2. Санкт-Петербург: также в пределах 70,000 – 80,000 ₽, но в некоторых крупных компаниях может достигать 90,000 ₽.
3. Екатеринбург: ориентировочно 50,000 – 70,000 ₽, в зависимости от опыта.
4. Казань: зарплата может составлять 50,000 – 70,000 ₽.
5. Новосибирск: в пределах 50,000 – 70,000 ₽, в зависимости от компании и обязанностей.
6. Челябинск: около 50,000 – 65,000 ₽.
7. Ростов-на-Дону: от 45,000 до 60,000 ₽.
8. Волгоград: зарплата может варьироваться от 40,000 до 55,000 ₽.

Важно учитывать, что эти цифры являются ориентировочными и могут изменяться в зависимости от множества факторов: уровня квалификации специалиста, масштабов и направления компании, а также специфики работы в конкретной организации. Также стоит помнить, что некоторые компании предлагают дополнительные бонусы и социальные гарантии, что может существенно увеличивать общий доход.

Где работают выпускники наших программ:

Выпускники курса «Ассистент офис-менеджера отдела кадров» могут найти работу в различных компаниях, включая те, которые вы упомянули. Вот несколько примеров, где они могут работать:

1. ООО СтандартNF GROUP - работа в области управления кадрами, ведение документов, помощь в подборе персонала.
2. NF GROUP - административные и организационные задачи в отделе кадров, сопровождение процессов найма.
3. Технологии IL - поддержка HR-отдела, помощь в оформлении документов и ведении базы данных сотрудников.
4. Технологии IL - (дублируется) - аналогичные задачи в управлении персоналом и кадровом администрировании.
5. ООО JSA Group - работу в HR, координацию административных процессов, поддержка рабочего процесса в отделе.
6. ООО JSA Group - (дублируется) - выполнение функций по документообороту и взаимодействию с сотрудниками.
7. TopAuto (ООО Райт Проджектс) - помощь в подборе кадров, ведение отчетности и документации по персоналу.

Выпускники могут работать в отделах кадров различных организаций, от небольших компаний до крупных корпораций, занимающихся разными видами бизнеса.